Probearbeit, Probetag & Hospitation

Ihre Rechte in Kürze

Bevor Sie eine Firma unten kontaktieren: Diese drei Formen gibt es – und diese Rechte haben Sie in jeder von ihnen.

• Sie müssen vor Beginn klar erfahren, um welche Form (Schnupper / Einfühlung / Probezeit) es sich handelt – idealerweise schriftlich.
• Bei Arbeitsunfällen sind Sie über die Berufsgenossenschaft des Arbeitgebers unfallversichert, auch bei unbezahlter Hospitation (§ 2 Abs. 2 SGB VII).
• Bei einem Probetag oder Schnupperpraktikum dürfen Sie keine „normale" produktive Arbeit übernehmen – sonst ist es ein verstecktes Arbeitsverhältnis.
• Schlüsselverhalten wie „eigenständig arbeiten ohne Aufsicht“, „eigene Schicht übernehmen“ oder „mit dem Kassensystem allein arbeiten“ deutet auf ein Arbeitsverhältnis hin – auch ohne Vertrag.
• Wenn der Arbeitgeber nach 1–3 Tagen sagt, Sie müssen „noch eine Woche zur Probe weitermachen“, verlangen Sie eine schriftliche Einfühlungsverhältnis-Vereinbarung oder einen Arbeitsvertrag mit Lohn.
• Bei AVGS-Coaching darf das Jobcenter ein Probearbeits-Angebot machen – aber nur freiwillig. Eine Ablehnung darf nicht zu Sanktionen führen.

Alle Details zu Ihren Rechten

In Deutschland gibt es drei rechtlich unterschiedliche Arten der Probe-Arbeit. Sie unterscheiden sich vor allem in Dauer, Bezahlung und Versicherung. Klären Sie vor Ihrem ersten Tag genau, um welche Form es geht – das verhindert böse Überraschungen.

Ihre Rechte bei der Probe-Arbeit

• Sie müssen vor Beginn klar erfahren, um welche Form (Schnupper / Einfühlung / Probezeit) es sich handelt – idealerweise schriftlich.
• Bei Arbeitsunfällen sind Sie über die Berufsgenossenschaft des Arbeitgebers unfallversichert, auch bei unbezahlter Hospitation (§ 2 Abs. 2 SGB VII).
• Bei einem Probetag oder Schnupperpraktikum dürfen Sie keine „normale" produktive Arbeit übernehmen – sonst ist es ein verstecktes Arbeitsverhältnis.
• Schlüsselverhalten wie „eigenständig arbeiten ohne Aufsicht“, „eigene Schicht übernehmen“ oder „mit dem Kassensystem allein arbeiten“ deutet auf ein Arbeitsverhältnis hin – auch ohne Vertrag.
• Wenn der Arbeitgeber nach 1–3 Tagen sagt, Sie müssen „noch eine Woche zur Probe weitermachen“, verlangen Sie eine schriftliche Einfühlungsverhältnis-Vereinbarung oder einen Arbeitsvertrag mit Lohn.
• Bei AVGS-Coaching darf das Jobcenter ein Probearbeits-Angebot machen – aber nur freiwillig. Eine Ablehnung darf nicht zu Sanktionen führen.