KI-Transparenz

Art. 50 EU AI Act – Wie wir Künstliche Intelligenz bei NextBeruf einsetzen

Pflicht-Hinweis nach Art. 50 EU AI Act (ab 2. August 2026 in Kraft)

NextBeruf erzeugt KI-Inhalte (z. B. Anschreiben-Entwürfe, Match-Erklärungen). Diese werden in der Oberfläche eindeutig als KI-erstellt markiert. Die redaktionelle Verantwortung für die Verwendung liegt bei Ihnen.

1. Welche KI-Systeme setzen wir ein?

OpenAI Ireland Limited (Dublin, Irland) – GPT-Modelle. Zero-Retention-API. AVV wird nach UG-Eintragung abgeschlossen.
Anthropic Ireland Ltd. (Dublin, Irland) – Claude-Modelle als alternatives Backend. Zero-Retention-API. AVV wird nach UG-Eintragung abgeschlossen.

2. Wofür setzen wir KI ein?

Anschreiben-Entwurf: Auf Basis der Stellenanzeige und Ihres Profils.
Match-Erklärung: Warum eine Stelle passt und welche Qualifikationen fehlen, in einfacher Sprache.
CV-Strukturierung: Nach lokalem PII-Strip extrahiert die KI strukturierte Felder aus Ihrem Lebenslauf.
Interview-Trainer: KI-generierte Übungsfragen und Musterantworten für Vorstellungsgespräche.
KI-Coach: KI-gestützter Beratungs-Chat. Sie interagieren mit einem automatisierten System, nicht mit einem echten Menschen. Dieser Hinweis wird am Beginn jeder Konversation angezeigt.
Sprach-Hilfe: Vereinfachung deutscher Behörden-Texte.

3. Was die KI bei uns NICHT macht

Keine automatisierten Einzelentscheidungen (Art. 22 DSGVO)
Keine Arbeitsvermittlung (§§ 296 ff. SGB III)
Keine Rechtsberatung (§§ 2, 3 RDG) – Verweis an BAMF, IQ-Netzwerk, zugelassene Anwält:innen
Keine Steuerberatung (§ 5 StBerG)
Keine biometrische Erkennung, keine Emotionserkennung

4. Risiko-Klassifizierung nach EU AI Act

Wir stufen unsere KI-Funktionen als begrenztes Risiko (Limited Risk) ein. Wir betreiben kein Hochrisiko-System nach Anhang III Nr. 4 (Beschäftigung), da wir keine Auswahl, kein Ranking und keine Bewertung mit Wirkung auf Einstellungsentscheidungen treffen. Die endgültige Auswahl trifft ausschließlich die Nutzer:in.

5. Kennzeichnung von KI-Output

Sichtbares Label „KI-Entwurf“ am Anfang und Ende jedes Outputs.
Vor Versand eines Anschreibens: Pflicht-Bestätigung „Ich habe den Entwurf gelesen und übernehme die Verantwortung“.
Match-Erklärungen tragen ein KI-Badge und Hinweis „kein verbindliches Urteil“.

6. Schutzmaßnahmen für die Zielgruppe

PII-Strip vor jedem LLM-Aufruf: Namen, Adresse, Geburtsdatum, Telefonnummer, E-Mail, Foto werden maskiert.
Zero-Retention bei den LLM-Providern: OpenAI und Anthropic speichern Anfragen nicht und nutzen sie nicht zum Modelltraining.
Verarbeitung auf EU-Servern: Alle Anfragen werden über Server in Deutschland (Hetzner, Nürnberg) geleitet, bevor sie an LLM-Provider weitergereicht werden.
Sprachsensible Disclosure: Der Hinweis „Sie interagieren mit einem KI-System" erscheint in der gewählten Sprache.
AGG-konforme Trainings- und Output-Prüfung vor Aktivierung der Match-Funktion (Anti-Diskriminierungs-Audit).

7. Recht auf menschliche Überprüfung

Sie haben jederzeit das Recht, den KI-Output durch einen Menschen prüfen zu lassen. Wenden Sie sich an [email protected] oder buchen Sie direkt eine Coach-Sprechstunde im Dashboard.

Stand: Juli 2026