NextBerufSTEP/SEEDS® Integration
Für Förderer, Partner & Stiftungen

KI-gestützte digitale Infrastruktur für Berufsorientierung und Arbeitsmarktintegration

NextBeruf entwickelt eine digitale Plattform für qualifikationsadäquate Beschäftigung: kostenfrei für Menschen mit internationaler Biografie, getragen durch Förderung und angestrebte Partnerschaften mit Organisationen (B2B/B2G: Bildungsträger, BAMF-Kursträger, Migrationsberatung, IQ-Netzwerk, Jobcenter, Welcome Center). DSGVO-orientiert entwickelt, mit Kennzeichnung nach Art. 50 EU AI Act; Prüfungen durch Dritte sind geplant.

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Über NextBeruf

Wer wir sind

NextBeruf hilft Menschen mit internationaler Biografie, ihren Weg in den deutschen Arbeitsmarkt zu finden. Wir verstehen uns als digitale Schnittstelle für Arbeitsmarktintegration: von der Berufsorientierung über die Anerkennung ausländischer Qualifikationen bis zur erfolgreichen Vermittlung in qualifikationsadäquate Beschäftigung.

Die Plattform ist ein Vorhaben der DigMa Systems UG (haftungsbeschränkt). Sie gehört zur STEP/SEEDS®-Marken-Familie (DPMA Reg.-Nr. 30 2025 261 108). Der Pilot in Niederbayern ist selbstfinanziert für Q4/2026 mit ausgewählten Multiplikator:innen geplant, Zielwert 500 Teilnehmende bis Ende Q1/2027 (Planwert, keine Zusage). Wir haben mit der Ansprache möglicher Multiplikator:innen aus Anerkennungs- und Migrationsberatung begonnen und erste Rückmeldungen erhalten; es gibt noch keine unterzeichneten Kooperationsvereinbarungen.

Trägerschaft & Markenschutz

Trägerschaft

DigMa Systems UG (haftungsbeschränkt)

  • → Vertreten durch Founder & CEO Stanislav Tonkich
  • → Vollständige Registerdaten im Impressum
Marken-Schutz

STEP/SEEDS® (DPMA-Marke)

  • → Reg.-Nr. 30 2025 261 108, Klassen 35/41/42
  • → Anmeldetag 17.12.2025, Eintragung 07.05.2026
  • → NextBeruf = Sub-Brand «STEP/SEEDS® Integration»
  • → Markeninhaber: Stanislav Tonkich

Netzwerke und Mitgliedschaften

Pact for Skills: Ich bin Mitglied. Initiative der Europäischen Kommission

Die DigMa Systems UG (haftungsbeschränkt) ist Mitglied der Pact for Skills Community der Europäischen Kommission, einer Initiative für Weiterbildung und Umschulung in Europa. Wir haben uns dort zu freien Lernangeboten und zum Erfahrungsaustausch aus unseren Pilotprojekten verpflichtet.

Stanislav Tonkich, Founder & CEO NextBeruf

Stanislav Tonkich

Founder & CEO · Plattform-Strategie & Architektur

Ingenieur-Systemtechniker, Internationale Universität für Zivilluftfahrt Kiew (1995), in Deutschland anerkannt als Dipl.-Ing. (FH) durch die Technische Hochschule Nürnberg Georg Simon Ohm (2022). 20+ Jahre IT-Erfahrung, 12+ Jahre SEO und digitale Strategie, 8+ Jahre Webentwicklung und Automatisierung, über 10 Jahre Unternehmer-Praxis.

2019 nach Deutschland immigriert: die eigene Erfahrung mit Behörden, Anerkennung und Arbeitsmarktzugang fließt direkt in die Plattform ein. Authentisches Insiderwissen statt Theorie.

Verantwortet Produktstrategie, Förderakquise und den Aufbau von Kontakten zu Jobcentern und Stiftungen.

Daniil Tonkich, Co-Founder NextBeruf

Daniil Tonkich

Co-Founder · KI & Datenanalyse

Bachelorstudium Informatik an der Universität Passau, Schwerpunkt Künstliche Intelligenz, maschinelles Lernen und Retrieval-Augmented Generation (RAG). Mitgründer von NextBeruf und weiteren Produkten, verantwortlich für deren technische Architektur.

Entwickelt den mehrsprachigen Lernassistenten von NextBeruf: Antworten stützen sich auf geprüfte Wissensquellen in einer pgvector-Datenbank statt auf Vermutungen des Sprachmodells. Die Plattform ist in acht Sprachen nutzbar.

Verantwortet den technischen Aufbau und die Datenauswertung. Anbindungen an Fachverfahren von Jobcentern und Bildungsträgern sind nicht Teil des Piloten.

Was uns leitet

Vier Prinzipien

Qualifikationsadäquate Beschäftigung

Wir wollen Erfolg nicht in Klicks messen, sondern daran, ob Menschen in Berufe kommen, die ihrer Qualifikation entsprechen (Zielbild, keine Zusage).

DSGVO & EU AI Act

Server in Deutschland (Hetzner, Nürnberg), Auslieferung über Cloudflare, DSGVO-orientiert entwickelt. KI-Funktionen übermitteln Eingaben an externe KI-Dienste; Details in der KI-Transparenz nach Art. 50 EU AI Act. Auftragsverarbeitungs-Vertrag (AVV) auf Anfrage.

Mehrsprachig & barrierearm

8 Sprachen (DE/EN/UK/RU/TR/AR/RO/PL), Teile davon maschinell übersetzt, muttersprachliche Prüfung geplant. Als Kleinstunternehmen unterliegt NextBeruf den Anforderungen des BFSG nicht; wir orientieren uns freiwillig daran (Ziel: WCAG 2.1 AA). Ein Audit steht noch aus.

Kostenfrei für Endnutzer:innen

Finanziert über Förder-Programme und Multiplikator-Kooperationen: Die Werkzeuge bleiben kostenfrei für die Menschen, die sie nutzen.

Das Problem

Strukturelle Hürden am deutschen Arbeitsmarkt

Die erste Zahl stammt aus der amtlichen Statistik. Weitere Zahlen ergänzen wir nach Prüfung der aktuellen Veröffentlichungen mit Quelle und Stand.

86.600
Positiv beschiedene Anerkennungsverfahren 2025

Im Jahr 2025 wurden 86.600 Anerkennungsverfahren ausländischer Berufsqualifikationen positiv beschieden (einschließlich teilweiser Gleichwertigkeit und Ausgleichsmaßnahmen), knapp 10 % mehr als 2024 (79.100). Insgesamt wurden 2025 rund 102.900 Verfahren bearbeitet, darunter 76.200 Neuanträge. Quelle: Statistisches Bundesamt, Pressemitteilung Nr. 295 vom 19.08.2026.

Wochen bis Monate
Dauer der Anerkennungsverfahren

Die Dauer hängt von Beruf, zuständiger Stelle und Vollständigkeit der Unterlagen ab. Amtliche Zahlen ergänzen wir mit Quelle und Stand.

Häufig
Akademiker:innen unter Niveau beschäftigt

Menschen mit internationaler Biografie und akademischem Abschluss arbeiten häufig in Helfer- oder Fachkraft-Tätigkeiten. Eine belegte Quote (IAB) ergänzen wir mit Quelle und Stand.

Theory of Change

Unsere Wirkungstreppe

Wir orientieren uns am PHINEO-IOOI-Modell für wirkungsorientierte Projekte. Die 7-stufige Wirkungstreppe zeigt, wie aus konkreten Aktivitäten am Ende qualifikationsadäquate Beschäftigung werden soll, und an welcher Stelle wir messen wollen.

Output (Was wir tun und erreichen)

1

Aktivitäten finden statt

Die Plattform ist verfügbar: 21 Module (Quiz, Fachbegriff-Trainer, CV-Editor, Anschreiben, Anerkennung, Aufenthaltstitel-Checker, Umschulung, Jobs, Match-Score, Coach, Probearbeit, Stadt-Guides u.a.) in 8 Sprachen, 24/7.

KPI

21 Module live · 8 Sprachen · 24/7 erreichbar

2

Zielgruppe erreichen wir

Menschen mit Migrationsgeschichte finden NextBeruf und registrieren sich, geplant über Multiplikator:innen in der Beratung und über SEO.

KPI

Skalierung auf bis zu 500 registrierte Teilnehmende ab Q1/2027 (Niederbayern)

3

Zielgruppe akzeptiert das Angebot

Teilnehmende nutzen Module regelmäßig, vor allem CV-Editor, Anerkennungs-Wizard, Job-Matching, Anschreiben-Editor.

KPI

≥60% nutzen ≥3 Module · ≥40% kommen wöchentlich wieder

Outcome (Was sich bei Teilnehmenden ändert)

4

Bewusstsein und Fähigkeiten verändern sich

Teilnehmende kennen ihre Anerkennungs-Pfade, verstehen den deutschen Arbeitsmarkt und können ihre Qualifikationen klar darstellen.

KPI

Wissens-Check Pre/Post im Pilot (Instrument in Entwicklung, Zielwert offen)

5

Handeln verändert sich

Teilnehmende reichen Anerkennungsanträge ein, beantragen AVGS, schreiben qualifizierte Bewerbungen, nehmen Coach-Termine wahr.

KPI

≥25% reichen Anerkennungs-Antrag ein · ≥40% versenden qualifizierte Bewerbungen

Impact (Was sich gesellschaftlich ändert)

6

Lebenslage verändert sich

Teilnehmende kommen in qualifikationsadäquate Beschäftigung oder Umschulung, nicht in Hilfstätigkeiten unter Niveau.

KPI

≥30% qualifikationsadäquate Beschäftigung in 12 Mon · Selbstwirksamkeit ASKU +0,5

7

Gesellschaft verändert sich

Strukturelle Wirkung: weniger Fachkräfte-Engpass in Mangelberufen, niedrigere Hürden für die Arbeitsmarkt-Integration von Menschen mit internationaler Biografie, mögliche Skalierung auf Bund und EU (Zielbild).

KPI

Mögliche bundesweite Skalierung · Multiplikator-Netzwerk in der Beratung (Zielbild)

Das PHINEO-IOOI-Modell (Input · Output · Outcome · Impact) ist der etablierte Wirkungs-Standard im deutschsprachigen Stiftungs-Sektor. Es trennt Aktivitäten, individuelle Veränderungen und gesellschaftliche Veränderung. Es soll messbar machen, was wir behaupten.

Die Zahlen sind Zielwerte ab Q1/2027 (Niederbayern, Skalierungsphase nach dem Pilotstart im Q4 2026). Bestätigte Wirkungs-Daten folgen nach Pilot-Auswertung. Aktuelle Pilot-Stand-Daten erscheinen sobald verfügbar.

Unsere Lösung

Geschlossener Arbeitsmarktintegrations-Pathway

21 Module bilden einen durchgängigen Weg von der Orientierung bis zur Vermittlung in qualifikationsadäquate Beschäftigung.

  1. 1
    Berufsorientierung
    Berufswechsel-Quiz (RIASEC)

    Vereinfachter Selbst-Test nach dem Holland-RIASEC-Modell (28 Fragen, 10 Minuten) für eine erste Orientierung, kein Ersatz für eine vollständige psychometrische Analyse. Identifiziert passende Berufsfelder aus der KldB-Berufstaxonomie, auch wenn der ursprüngliche Beruf in DE nicht direkt fortgeführt werden kann.

    Wirkungs-Indikator: Anteil Nutzer:innen mit klarer Berufsfeld-Entscheidung nach Quiz.

  2. 2
    Anerkennung
    Anerkennungs-Wizard

    Wizard durch das deutsche Anerkennungssystem: zuständige Behörde je Beruf und Bundesland, benötigte Unterlagen, Anerkennungszuschuss (bis zu 600 €, Voraussetzungen und gedeckte Kosten bitte bei der Förderstelle prüfen), Brückenmaßnahmen bei Teilanerkennung. Verweis auf Beratungsstellen (IQ-Netzwerk, Anerkennungsberatung). Der Wizard ersetzt keine Beratung und keine Entscheidung der Behörde.

    Wirkungs-Indikator: Anerkennungs-Antragsquote, Dauer bis Antragstellung, Anteil Nutzer:innen mit persönlicher IQ-Beratung.

  3. 3
    Umschulung
    Umschulungs-Wegweiser + BA / Jobcenter-Hilfe

    Suche in Umschulungs- und Weiterbildungsangeboten der BA mit Förderfilter Bildungsgutschein, dazu Erklärungen zu Aufstiegs-BAföG, ESF+ Bayern und AVGS (Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein) für Coaching und Vermittlung. Automatischer Antrags-Brief zum Jobcenter, Statustracking, Briefvorlagen.

    Wirkungs-Indikator: Anteil aktivierter Förderungen, AVGS-Einlösequote.

  4. 4
    Bewerbung
    CV-Editor + Anschreiben-Editor

    Lebenslauf im deutschen Format (5 Sektionen, drei Vorlagen, PDF-Export). Anschreiben mit drei Stilen (formell, modern, Quereinstieg) und KI-Hilfe (Art. 50 EU AI Act gekennzeichnet, redaktionelle Verantwortung beim Nutzer). Regelbasierter Stichpunkt-Generator im CV-Editor: aus Berufsbezeichnung werden 3 Aufgaben-Vorschläge generiert, offline, ohne KI-API, ohne Kosten pro Generierung.

    Wirkungs-Indikator: Bewerbungsmappen-Komplettierungsrate.

  5. 5
    Job-Matching
    Stellen-Suche + Match-Score

    Pilotphase: Stellenanzeigen aus öffentlich zugänglichen Quellen, jeweils mit Link zur Originalanzeige. Für den Inhalt sind die jeweiligen Anbieter verantwortlich. Weitere Partner-Quellen in Phase 2 und Phase 3 (Weiterbildungs-Datenbanken, EU-weite Job-Datenbanken, Branchen-Portale) mit schriftlicher Partnerschaft. Match-Score vergleicht CV und Stellenanzeige in Prozent und bietet darunter eine optionale Anforderungsanalyse nach festen Regeln: erfüllte und offene Anforderungen, Pflichtkriterien gesondert markiert, konkrete Empfehlung zum Schließen der Lücken. Direkte Handlungs-Chips im Stellen-Detail: Arbeitgeber-Bewertungen prüfen und Interview-Training für die jeweilige Stelle starten.

    Wirkungs-Indikator: Match-Score-Verteilung, Bewerbungsversand-Konversion.

  6. 6
    Integration
    Interview-Trainer + Coach-Verzeichnis (Demo)

    50 typische Vorstellungsgesprächs-Fragen mit Beispiel-Antworten (standardmäßig sichtbar, kein Klick nötig) in sieben Kategorien inkl. Umgangsstrategien für unzulässige Fragen (AGG). In 8 Sprachen (DE/EN/UK/RU/TR/AR/RO/PL, RTL-Layout für Arabisch), Teile maschinell übersetzt. Coach-Verzeichnis mit Terminbuchung für Erstgespräch, Anschreiben-Review und Interview-Vorbereitung: im Demo-Betrieb mit Beispielprofilen, echte Coaches sind für den Pilot vorgesehen.

    Wirkungs-Indikator: Übergangsquote in qualifikationsadäquate Beschäftigung, Beschäftigungsdauer 12 Monate nach Vermittlung.

Alle Module sind kostenfrei nutzbar und mehrsprachig (8 Sprachen: DE/EN/UK/RU/TR/AR/RO/PL, Teile maschinell übersetzt).

Ökosystem-Kompatibilität: Wo NextBeruf ansetzt

Bestehende Informationsangebote und NextBeruf ergänzen sich

Informationsangebote für Menschen mit internationaler Biografie in Deutschland liefern umfassende Inhalte zur Integration. NextBeruf setzt an einer anderen Stelle an: beim “nächsten Schritt” von der Information zur persönlichen Arbeitsmarkt-Aktion. Wir stellen keinen Vergleich mit einzelnen Angeboten an.

Komplementarität statt Konkurrenz

NextBeruf übernimmt keine Funktion bestehender Portale, es ergänzt sie um Werkzeuge für die konkrete Stellensuche und Bewerbung.

Gemeinsame Kennzahlen-Sprache

NextBeruf orientiert sich bei den geplanten Kennzahlen (Beschäftigung nach 90 Tagen, AVGS-Aktivierung, Anerkennungsabschlüsse) an gängigen Förder-Berichtsformaten. Ob sich das für Co-Förderungen nutzen lässt, prüfen wir je Programm im Einzelfall.

Datenquellen: Aufbau in Stufen

Stellenquellen in Stufen

Pilotphase: Stellenanzeigen aus öffentlich zugänglichen Quellen, jeweils mit Link zur Originalanzeige. Für den Inhalt sind die jeweiligen Anbieter verantwortlich.

Aktuell
Öffentlich zugängliche Stellenquellen
Pilotphase, jeweils mit Link zur Originalanzeige.
Wirkung & Skalierung

Was bereits steht und was kommt

Aktueller Stand

NextBeruf ist als Demo-Plattform online und kann kostenfrei ausprobiert werden. 21 Module sind funktional umgesetzt, die Oberfläche ist mehrsprachig verfügbar. Träger ist die DigMa Systems UG (haftungsbeschränkt). Der Pilot in Niederbayern ist selbstfinanziert für Q4/2026 mit ausgewählten Multiplikator:innen geplant. In Vorbereitung: DSGVO-Härtung, externer Penetrationstest und BFSG-Audit (beide geplant), Multiplikator-Kontakte. Zielwert: 500 Teilnehmende bis Ende Q1/2027 (Planwert, keine Zusage).

Skalierbarkeit

Die Architektur ist auf einen Betrieb ohne proportional wachsenden Personalaufwand ausgelegt; ein Lasttest ist geplant. Module sind voneinander unabhängig nutzbar und in bestehende Beratungs-Workflows einbindbar.

Kostentransparenz

Kennzahlen zu den Kosten pro begleiteter Person liegen noch nicht vor. Sie sollen im Wirkungsbericht ab Q1/2027 veröffentlicht werden, sofern belastbare Daten vorliegen.

Wirkungsmessung

Wirkungsbericht in Vorbereitung, geplant ab Q1/2027. Geplante KPIs: Anerkennungs-Antragsquote, Übergangsquote in qualifikationsadäquate Beschäftigung, Beschäftigungsdauer 12 Monate nach Vermittlung.

Transparenz

Vollständige Entwicklungs-Roadmap

21 Live-Module als Demo · M20 (Coach-Termin-Management) Demo-Betrieb. Plus 5 strategische Erweiterungen (Arabisch + RTL, Pilot-Region, Erweiterung der Stellenquellen, Fairness-Audit, Kalender-Sync). Mit Status, Quartalszielen und Recherchegrundlagen. Ab Q2/2027 zusätzlich: NextBeruf Agent (geplant): KI-gestützter Vorbereitungs-Assistent (KI-System) für Jobsuche und Bewerbung, Finanzierung über Förder-/Jobcenter-Kontingente statt durch die Nutzenden.

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Rechenschaft

Wirkungs-Dashboard mit KPIs & Methodik

17 Indikatoren (5 live, 12 ab Pilot-Phase). Baseline, Zielwert und Methodik pro KPI. PHINEO-IOOI-Struktur (Output / Outcome / Impact) mit Datenquellen (BA, BiB, IQ-Netzwerk, Umami). Plan- statt Erfolgs-Zahlen, ehrlich.

Dashboard öffnen
SDG-Alignment

Drei UN-Ziele, die wir adressieren

Unsere Wirkungslogik ist mit drei UN Sustainable Development Goals verknüpft. Diese sind nicht Marketing-Aufkleber, sondern in Theory of Change und KPIs nachvollziehbar abgebildet.

4

Hochwertige Bildung

Kostenfreier Zugang zu strukturierter Berufs-Orientierung und Bewerbungs-Kompetenzen für Menschen mit internationaler Biografie. Adressiert SDG 4.4 (relevante Kompetenzen für menschenwürdige Arbeit).

8

Menschenwürdige Arbeit

Qualifikationsadäquate Beschäftigung statt Helfer-Tätigkeiten. Adressiert SDG 8.5 (volle und produktive Beschäftigung für alle, gleiches Entgelt für gleichwertige Arbeit).

10

Weniger Ungleichheiten

Schließen der Aktivierungs-Lücke zwischen Fachkräften mit internationaler Biografie und einer deutschen Vergleichsgruppe. Adressiert SDG 10.2 (Selbstbestimmung und wirtschaftliche Inklusion aller Menschen unabhängig von Herkunft).

Förder-relevante Standards

Compliance-Profil auf einen Blick

  • DSGVO-orientiert entwickelt: Auftragsverarbeitungs-Vertrag (AVV) auf Anfrage
  • EU AI Act Art. 50: KI-Hinweis auf generierten Ausgaben, soweit anwendbar
  • Barrierefreiheit: freiwillige Orientierung an WCAG 2.1 AA (BFSG gilt für Kleinstunternehmen nicht), Audit steht noch aus
  • Mehrsprachigkeit: 8 Sprachen (DE/EN/UK/RU/TR/AR/RO/PL), Teile maschinell übersetzt
  • Datenformate: Schnittstellen zu Fachverfahren sind nicht Teil des Piloten
  • Eingetragene Wortmarke STEP/SEEDS®: DPMA Reg.-Nr. 30 2025 261 108 (Klassen 35/41/42)
Partnerschafts-Modelle

Drei Wege zur Zusammenarbeit

Modell A
Programm-Förderung

Klassische Projektförderung für Weiterentwicklung der Plattform durch Stiftungen, Bundes- und Landes-Programme. Skizze oder Vollantrag möglich.

Modell B
Multiplikator-Kooperation

Lizenz- oder Kooperations-Modell für Beratungsstellen: Wohlfahrts-Verbände, Träger mit AZAV-Zulassung, Bundes-Programme im Migrations-Bereich (Zielgruppe, keine Kooperation bestätigt). NextBeruf als Werkzeug-Schicht für Maßnahmen nach § 45 SGB III (geplant): Partner Workspace mit Einladungslinks, Dokumentationshilfen und Vorlagen. Keine Weitergabe von Angaben zu einzelnen Teilnehmenden. Details unter nextberuf.de/partner.

Modell C
Stipendien für Endnutzer:innen

Zweckgebundene Förderung kostenfreien Zugangs für vulnerable Zielgruppen (z. B. geflüchtete Frauen, Hochaltrige in Anerkennung, Menschen ohne digitalen Zugang).

EU-Übertragbarkeit

Architektur für mehr als ein Land

Core
Übertragbar

CV-Logik, Interview-Training, Berufsorientierung, Skill-Mapping, KI-Guidance, mehrsprachige UX, Dashboards, Evaluation.

Deutschland
Country Pack

Anerkennung, Aufenthaltstitel, Jobsuche mit Link zur Originalanzeige, deutsche Rechtsreferenzen, regionale Behörden.

Geplant
Zukünftige Country Packs

Explizit nicht gebaut und nicht versprochen, nur architektonisch vorbereitet: Weitere Länder-Packs werden gemeinsam mit einem Länderpartner entwickelt, falls ein Konsortium das entscheidet.

Lokalisierung wird als Country Pack behandelt, nicht als Übersetzungsaufgabe.

Förder-Diversifizierung

Sieben Förder-Linien, eine Strategie

NextBeruf plant Anträge an bis zu sieben sich ergänzende Förder-Linien: Stiftungen, EU-Direktprogramme und Bundes-Programme. So sichern wir, dass das Projekt nicht von einer einzigen Quelle abhängt, und kombinieren mehrere Wirkungs-Logiken (KI-Innovation, Integration, Bildung, EU-Skalierung). Konkrete Volumen, Antragsphasen und Pitch-Materialien stellen wir Reviewer:innen unter NDA zur Verfügung, siehe Reviewer-Pakete unten.

ProgrammArtFörder-Fokus
Bundes-Programme
Integrations- und Anerkennungs-Förderung mit Innovations-Fokus
BundDer Anerkennungs-Wizard deckt die KldB-Taxonomie ab, die Brückenmaßnahmen-Datenbank wird ausgebaut. NextBeruf soll bestehende Beratungsstellen durch Vorbereitung zur Selbsthilfe entlasten (Annahme, noch nicht belegt).
Bayern-Landesförderung
Soziale Innovation: Arbeitsmarktintegration benachteiligter Personen
BayernPilot in Niederbayern (Passau). Das Multiplikatoren-Modell soll zur Förderlogik des Landes passen (Einschätzung, keine Zusage).
BA-Traeger-Modell
AZAV-Zertifizierung + AVGS-Träger-Status für Coaching-Stunden
BA / JobcenterGeplant ist die Prüfung, ob eine AZAV-Zulassung für Coaching-Leistungen möglich ist. Eine Zulassung liegt derzeit nicht vor; eine Abrechnung über Gutscheine der BA ist erst nach Zulassung denkbar.
Bayern-Landesförderung
Integrationsbegleitung und Teilhabe
BayernNextBeruf richtet sich an Menschen mit internationaler Biografie, unter anderem in Pflege, Handwerk und MINT, mit KldB-bezogener Anerkennungs-Orientierung.
EU-Direktprogramme
Migrations- und Integrationsförderung 2025 bis 2027
EUNextBeruf adressiert Drittstaatsangehörige und Geflüchtete als Kern-Zielgruppe. Die Oberfläche steht in 8 Sprachen zur Verfügung.
EU-Direktprogramme
Equality, Rights and Values, Gleichstellungs-Strang
EUEin Fairness-Audit und ein Anti-Bias-Ansatz für KI-gestützte Bewerbungs-Empfehlungen passen inhaltlich zum Gleichstellungs-Strang. Ziel ist eine AGG- und Art.-22-DSGVO-gerechte Gestaltung; die Prüfung steht noch aus.
Stiftungs-Hauptträger / Co-Förderer
Förderbereich Bildung und Arbeit: Digitale Lernformate
NGONextBeruf soll Menschen mit internationaler Biografie einen barrierearmen Zugang zum Arbeitsmarkt bieten. Der Lernmodul-Charakter (CV-Editor, Anschreiben-Werkstatt) kann zur Förderlogik von Stiftungen passen (Einschätzung).

Volumen, aktuelle Antragsphasen und Pitch-Materialien zu jeder Linie übergeben wir ausschließlich unter NDA, verfügbar in den Reviewer-Paketen oder direkt über die Kontakt-Anfrage.

Reviewer-Materialien

Dossiers für Förderer

Konzept-Dossier, Wirkungslogik, LogFrame Matrix und Budget-Übersicht stellen wir auf Anfrage persönlich zur Verfügung, so stellen wir sicher, dass Sie immer die aktuelle Fassung erhalten. Kontakt-Anfrage senden oder direkt an info@nextberuf.de.

Unsere Vision

Wir bauen Integration, die messbar ist.

Wir glauben, dass jede Person, die mit Qualifikation und Motivation nach Deutschland kommt, möglichst schnell in qualifikationsadäquate Beschäftigung finden sollte. Jeder gewonnene Monat zählt menschlich und volkswirtschaftlich. NextBeruf will diese Zeitspanne sichtbar machen und mit jedem Modul verkürzen helfen (Zielbild, keine Zusage).

Nachhaltigkeit nach Förderperiode

Drei Streams nach der Förderperiode

Eine der wichtigsten Fragen, die wir hören: "Wie finanziert sich das Projekt, wenn die Förderung endet?" Unsere Antwort: drei sich ergänzende Streams, die schon während der Pilot-Phase aufgebaut werden.

Stream B2C

Kostenfrei für die Zielgruppe

Menschen mit internationaler Biografie sollen nie für die Plattform zahlen, das ist Kern der Mission. Mögliche Finanzierung über:

  • →Mögliche Anschlussförderung (BMAS IQ-Netzwerk / BMI Migrantenorganisationen / EU AMIF Folge-Calls)
  • →Mikro-Spenden über geeignete Spenden-Plattformen und Direkt-Spenden
  • →Stiftungs-Kooperationen mit gemeinnützigen Förder-Stiftungen im Bereich Migration & Integration
Erwartung

€0/Monat von Endnutzer:innen, Ziel: dauerhaft kostenfrei

Stream B2G

Bildungsträger + BAMF + Jobcenter + Welcome Center als Lizenzkäufer

Öffentlich finanzierte Multiplikatoren lizenzieren NextBeruf als Werkzeug für ihre Klient:innen-Begleitung:

  • →Bildungsträger & Jobcenter zahlen KEINE Gebühr pro Coach oder Klient:in: Die Organisation lizenziert NextBeruf für ihre gesamte Kohorte per Jahreslizenz (geplant €990-6.900/Jahr, gestaffelt nach Teilnehmerzahl) oder, für Welcome Center ohne Zuwendungsbescheid, per Nutzer:innen-Abo (geplant €9,99/aktive:r Nutzer:in/Monat, inkl. verpflichtender Koordinator:in-Erstbetreuung beim Partner)
  • →Migrationsberatung für erwachsene Zugewanderte (MBE, bundesgefördert; geplante Lizenz €890-1.890/Jahr, Annahme)
  • →BAMF-Kursträger (geplante Lizenz €1.490-3.200/Jahr, Annahme)
  • →Jobcenter Standort-Lizenz: ein Standort lizenziert NextBeruf für die gesamte Klient:innen-Kohorte (geplant €4.900-6.900/Jahr pro Filiale, Annahme)
Erwartung

Illustratives Szenario (Annahme, nicht validiert): 20 Organisationen × Ø €2.200/Jahr Lizenz ≈ €44.000/Jahr wiederkehrend ab Q1/2027

Stream B2B

Multiplikatoren als Tool-Partner

Etablierte Träger lizenzieren NextBeruf als Begleit-Tool für ihre Beratung:

  • →AZAV-zugelassene Bildungsträger in Bayern (Ansprache in Vorbereitung; geplante Lizenz €990-5.900/Träger/Jahr, Annahme)
  • →Träger der Migrationsberatung mit mehreren Beratungsstellen (Ansprache in Vorbereitung): Staffelung nach Stellenzahl, Preise siehe B2G
  • →IQ-Anlaufstellen Bayern (über regionale Multiplikator-Netzwerke, Ansprache in Vorbereitung)
Erwartung

Szenario: wird nach ersten Pilotgesprächen berechnet (derzeit keine belastbare Herleitung)

Weitere Hypothesen (nicht in der Rechnung enthalten)

  • Coach-Marktplatz

    Provision auf vermittelte Coaching-Buchungen, Höhe offen (Hypothese, nicht validiert). Für Buchungen mit AVGS-Gutschein ist keine Provision vorgesehen; diese rechnen die Coaches selbst mit der Bundesagentur für Arbeit ab. Vor einer Einführung erfolgt eine rechtliche Prüfung, insbesondere zu AZAV und SGB III. Eine Provision würde Teilnehmenden vor der Buchung offen angezeigt, und die Reihenfolge im Coach-Verzeichnis hinge nicht von ihr ab. Erstgespräche bleiben kostenfrei. Verbindlich ist nur, was in einer schriftlichen Vereinbarung steht.

  • Werbung und Partnerplatzierungen

    Anzeigen würden sichtbar als „Anzeige“ gekennzeichnet und nicht personalisiert ausgespielt. Zugriffe auf Endgeräte (Cookies, Pixel) erfolgen nur mit Einwilligung nach § 25 TDDDG, soweit sie nicht technisch erforderlich sind. Keine Beeinflussung von Matching, Anerkennungs-Wizard oder Coach-Verzeichnis (Hypothese, nicht validiert).

Diese beiden Ideen sind in keiner Budget- und Einnahmenangabe auf dieser Seite enthalten. Ob und wie etwaige Einnahmen auf eine Förderung anzurechnen sind, stimmen wir vorab mit den jeweiligen Fördergebern ab. Eine Doppelfinanzierung geförderter Leistungen ist ausgeschlossen.

Zusammen: Übergang von Förder-Phase in Markt-Phase

Nach der Förderperiode (die aktuelle Förderbitte umfasst 12 Monate; die Laufzeit richtet sich nach einer möglichen Bewilligung, eine Förderzusage liegt derzeit nicht vor) sollen die kombinierten B2G- und B2B-Streams die laufenden Betriebskosten decken, ohne dass Menschen mit internationaler Biografie zahlen. Ziel ist ein Modell, das aus der Förderung herauswächst und nicht von ihr abhängig bleibt. Der Bildungsträger- und Jobcenter-Track richtet sich an Beratungsstellen und Standorte in Deutschland; die Größe des Marktes ist noch nicht validiert.

Alle Beträge sind illustrative Annahmen, keine Zusage und nicht extern validiert. Eine Prüfung erfolgt im Pilot Q4 2026 bis Q1 2027.

Was Förderung bewirkt

NextBeruf ist als Demo online. Förderung finanziert den dokumentierten Rest.

NextBeruf.de ist kein Konzept auf Papier, sondern eine als Demo online nutzbare Plattform: CV-Editor, KI-Anschreiben-Assistent, Interviewtrainer und der KI-Informationsassistent BERA sind bereits kostenfrei ausprobierbar (Demo-Modus mit Beispieldaten), mit Stellenanzeigen aus öffentlich zugänglichen Quellen, bisher selbst finanziert, ohne Fördermittel. Die Multi-User-Datenbank ist für Coach- und Träger-Zugänge bereits produktiv im Einsatz (echte Supabase-Konten, serverseitig geschützte Sessions); die verbleibende serverseitige Absicherung des allgemeinen Nutzer-Dashboards folgt in rund einem Monat. Das ist die Basis, die wir mit dieser Bitte ausdrücklich nicht finanzieren.

Was jetzt fehlt, ist der Teil, den kein Solo-Gründer nebenbei stemmen kann: ein extern geprüfter Penetrationstest, die Fertigstellung von DSGVO-Bausteinen mit rechtlicher Prüfung (externer Datenschutzbeauftragter, geprüfte Datenschutz-Folgenabschätzung, unterschriebene Auftragsverarbeitungsverträge), ein vollständiges externes Barrierefreiheits-Audit (Ziel: WCAG 2.1 AA), klar benannte UI-Lücken im bereits produktiven Träger-Portal (Segment-Ansicht, drei aktuell als Platzhalter markierte Dashboard-Bereiche), sowie der komplette noch unbearbeitete Bereich Reichweite, Träger-Onboarding und wissenschaftliche Begleitung im Pilotbetrieb. Deshalb ist unsere Förderbitte deutlich größer als eine reine Sachkosten-Liste, sie bildet den real dokumentierten Restaufwand ab, nicht ein Wunschbudget.

1
Phase 1

Sicherheits- und Compliance-Härtung

M1 bis M4 nach Bewilligung
Budget-Bucket≈ 40.600 €
  • →Externer Penetrationstest der Live-Plattform inkl. Retest: 5.000 €
  • →Externe Validierung der bestehenden DSFA-Selbstbewertung (Art. 35 DSGVO): 2.500 €
  • →Datenschutz: bei Bedarf externe Datenschutzbeauftragte (vorsorglich eingeplant), für 12 Monate: 3.600 €
  • →Abschluss ausstehender AV-Verträge (Art. 28 DSGVO) mit LLM-Providern, E-Mail-Dienstleister und Cloudflare: 2.000 €
  • →Externes Barrierefreiheits-Audit (Ziel: WCAG 2.1 AA) + Nachbesserungen: 5.740 €
  • →Fertigstellung von drei im Live-System als Platzhalter markierten Träger-Portal-Bereichen + Segment-Ansicht: 3.940 €
  • →Digitaler AVV-Unterzeichnungsprozess, Middleware-Absicherung Nutzer-Dashboard, DB-Migrationsversionierung, Ticket-System-Grundlage, Löschkonzept-Automatisierung, Reserve: 17.820 €
2
Phase 2

Ausbau und Begleitung des Pilotbetriebs Niederbayern

M5 bis M8 nach Bewilligung
Budget-Bucket≈ 42.010 €
  • →Trägerkoordination und Onboarding für bis zu 12 Träger (Zielgruppe, Ansprache geplant): 13.650 €
  • →Wissenschaftliche Begleitung als Kooperation mit einem Hochschulpartner (noch zu gewinnen): 2.400 €
  • →Coach-Koordination für Pilotphase: 8.400 €
  • →Vertiefte DSGVO-Reviews während Pilotbetrieb mit echten Nutzerdaten: 2.400 €
  • →Marketing/Outreach für Pilotregion, bislang unbearbeiteter Bereich: 6.000 €
  • →Erweiterte Job-Datenquellen: 3.360 €
  • →Empirisches AGG-Bias-Audit, Reserve: 5.800 €
3
Phase 3

Ausweitung auf weitere bayerische Städte + Verstetigung

M9 bis M12 nach Bewilligung
Budget-Bucket≈ 56.500 €
  • →Ausweitung Träger-/Coach-Netzwerk auf München, Nürnberg, Augsburg: 18.200 €
  • →Aufbau B2G/B2B-Lizenzstream (Verträge, Preismodell, erste Verhandlungen): 5.000 €
  • →Professionelle Prüfung der Sprach-Erweiterung (bestehende + neue Locales): 4.500 €
  • →Zweiter externer Pentest nach Skalierung: 5.000 €
  • →Fortführung wissenschaftliche Begleitung, Wirkungsbericht: 2.400 €
  • →Coach-Netzwerk-Ausbau: Qualitätssicherung, Zertifizierung: 8.400 €
  • →Support-System-Skalierung, erweiterte Barrierefreiheits-Nachprüfung, Reserve: 13.000 €
Gesamt-Förderbedarf≈ 139.110 € · 12 Monate ab Bewilligung · 3 Phasen

Alle Zeitangaben der Phasen beziehen sich auf Monate nach einer möglichen Bewilligung; eine Förderzusage liegt nicht vor. Der Pilot in Niederbayern ist unabhängig davon selbstfinanziert für Q4/2026 geplant. Was hier steht, ist Geld für das nachweislich noch Fehlende, nicht für das, was bereits läuft. Kein Gründer-Vollgehalt in dieser Aufstellung. Förderer können einzelne Phasen finanzieren. Pakete sind kombinierbar. Detaillierte Per-Posten-Aufstellung und Quartals-Aufteilung unter NDA abrufbar.

Ergänzend: Partner-Lizenzmodell

Perspektivisch bauen wir zusätzlich an einem Partnerlizenz-Modell mit Bildungsträgern und Jobcentern auf. Wir haben Bildungsträger, Beratungsstellen und Verbände angeschrieben; einzelne haben geantwortet. Es liegen noch keine Vereinbarungen oder unterzeichneten Verträge vor.

Hinweis zum Partner-Portal

Der Partner-Portal-Bereich, den Sie im Demo-Modus sehen können, zeigt beispielhafte, nicht-echte Daten. Derzeit keine Weitergabe von Daten einzelner Teilnehmender. Der Umfang künftiger Auswertungen wird mit dem jeweiligen Partner vereinbart und setzt die Einwilligung der Teilnehmenden voraus.

Monatliche Betriebskosten

Was den laufenden Betrieb kostet

Förderer wollen wissen: «Was bedeutet eigentlich der Betrieb dieser Plattform pro Monat?» Zur vollständigen Transparenz eine illustrative Aufstellung des Gesamtwerts: Pilot-Bezug (13.500 €/Mo) konzentriert sich auf Plattform-Betrieb und Pilot-Forschung, spätere Skalierung (16.500 €/Mo) zusätzlich mit Outreach, Multiplikator-Pflege und B2G/B2B-Vertriebs-Anlauf. AVGS-Coach-Honorare laufen separat über Gutschein der Bundesagentur für Arbeit. Nur die konkret bezifferten Phasen-Posten oben („Was Förderung bewirkt“) sind Teil der tatsächlichen Förderbitte, der mit * markierte Posten in der Tabelle unten ist eine illustrative Marktwert-Referenz, keine Kostenposition dieser Anfrage.

Posten
Pilot-Phase / Monat
Vollbetrieb-Szenario ab Q2/2027 / Monat
Personal Kern-Team (interne Referenz, NICHT Teil der Förderbitte)
Illustrativer Marktwert-Vergleich: Gründer Vollzeit (Brutto 5.800 €/Mo, orientiert an TVöD E13 Stufe 3) plus Teilzeit-Tech-Support (Brutto 2.400 €/Mo, 20h/Woche), jeweils zuzüglich Arbeitgeberanteil zur Sozialversicherung (ca. 20 %). Zeigt, was der Betrieb wert wäre, wird aber NICHT von Förderern erbeten. Der Gründer trägt diese Zeit heute selbst, quer-finanziert über parallele Erwerbstätigkeit (siehe „Was Förderung bewirkt“ oben).
ca. 9.900 €*
ca. 9.900 €*
Buchhaltung & Steuerberatung (UG-Pauschale)
DATEV-Steuerberater-Kanzlei: monatliche BWA, USt-VA, Lohnbuchhaltung, Jahresabschluss. Standard-Pauschale für UG mit zwei Lohnpunkten.
ca. 350 €
ca. 400 €
Hosting, LLM-API, Infrastruktur
Hetzner DE Cloud, Backups, Monitoring, LLM-API, Domain-Pflege, Security-Updates. Im Pilot konservativer Token-Verbrauch, im Vollbetrieb höher durch Nutzer-Wachstum.
ca. 700 €
ca. 1.000 €
DSGVO, AGG, Recht (amortisiert)
Anwalts-Pauschale, AGB-Pflege, Anti-Diskriminierungs-Reviews, jährlicher Penetrationstest, quartalsweise DSGVO-Audits, umgelegt auf Monat.
ca. 400 €
ca. 500 €
Wissenschaftliche Begleitung (amortisiert)
Kooperation mit Forschungs-Partner (Universität): Pre-/Post-Erhebung (u. a. Selbstwirksamkeit), Mikro-Interviews, Publikation. Im Vollbetrieb deutlich reduzierter Folgebedarf.
ca. 200 €
ca. 300 €
Outreach, Multiplikator-Pflege
Funder-Material, Multiplikator-Webinare, Träger-Onboarding, Stadt-Pilot-Kommunikation. In Phase 3 zusätzlich B2G/B2B-Vertriebs-Anlauf.
ca. 250 €
ca. 1.700 €
Reserve, Sprach-Erweiterung
Phase 2: kleiner Reserve-Buffer für unerwartete Kosten. Phase 3: Sprach-Erweiterung (zusätzliche native Reviews), Rücklage.
ca. 200 €
ca. 1.200 €
Honorare für externe Experten-Coaches
Zusätzlich zu AVGS-Coaches (über Gutschein der BA finanziert): 2-3× pro Quartal Honorare für Branchen-Coaches und Spezial-Coaches (z. B. für nicht-AVGS-abgedeckte Sonderfälle wie Anerkennung Heilberufe, technische Spezial-Berufe, branchen-spezifische Mentorings). Werkvertrags-Pauschalen.
ca. 1.500 €
ca. 1.500 €
Summe / Monat
ca. 13.500 €
ca. 16.500 €

* Personal Kern-Team ist eine illustrative Marktwert-Referenz, keine Kostenposition dieser Förderbitte, der Gründer trägt diese Zeit heute selbst. Wichtig: Geplant ist, dass Coaches bzw. Träger mit AZAV-Zulassung ihre Honorare selbst über den AVGS-Gutschein der Bundesagentur für Arbeit abrechnen; die Vergütung legt der jeweilige Träger fest. NextBeruf trägt nur Koordinations-Aufwand, NICHT die Coach-Honorare selbst. Detaillierte Per-Posten-Aufstellung und Quartals-Aufteilung unter NDA abrufbar.

Volkswirtschaftliche Wirkung

Förderung als volkswirtschaftliche Hypothese

Vorsichtige Plan-Hypothese mit transparenten Annahmen. Echte Validierung erfolgt durch wissenschaftliche Begleitung im laufenden Betrieb, verfehlte Ziele werden öffentlich auf /wirkung berichtet.

Wirkungslogik

Rechenbeispiel: Welche Größenordnung könnte ein Aktivierungs-Effekt haben? (Annahmen, keine Zusage)

1
Förder-Investition
Auditbasierter Restaufwand: Sicherheits-/Compliance-Härtung, Pilotbetrieb, Skalierung (siehe Abschnitt „Was Förderung bewirkt“ oben). Kein Gründer-Vollgehalt und keine Finanzierung bereits fertiger Bausteine: NextBeruf ist bereits live, selbst finanziert und kostenlos nutzbar. AVGS-Coach-Honorare laufen direkt über Gutschein der Bundesagentur für Arbeit und sind hierin NICHT enthalten.
≈ 139.110 € über 12 Monate ab Bewilligung (3 Phasen)
2
Erreichte Personen (überwiegend organisch)
Das Wachstum soll überwiegend organisch erfolgen: über Gespräche mit Multiplikator:innen in Beratung und Migrationsarbeit sowie über SEO. Teil der Förderbitte ist ein begrenztes Outreach-Budget von 6.000 € in der Pilotregion (siehe Phase 2). Die Förderung finanziert keine großflächige Werbung. Darüber hinaus finanziert sie die Compliance-Voraussetzungen (Pentest-Nachweis + laufende DSB-Betreuung), die für eine spätere Zusammenarbeit mit öffentlichen und karitativen Trägern hilfreich sein können (Annahme). Zielwert im Pilot (Q1/2027): 500 registrierte Teilnehmende. Der Wert von ≈ 1.000 Teilnehmer:innen pro Jahr ist ein illustratives Szenario für die Zeit nach dem Pilot (Planwert, Annahme), kein garantiertes Ergebnis. Es liegen keine unterzeichneten Vereinbarungen vor.
≈ 1.000 Teilnehmer:innen pro Jahr nach dem Pilot (illustratives Szenario)
3
Annahme Beschleunigung Aktivierung
Annahme ohne belastbare Quelle: Verkürzung der Suchphase um 2 Monate (vorsichtiger Rechenwert, kein Ergebnis). Wir nennen keine Studienzahl, solange wir keine geprüfte Quelle mit Stand angeben können. Plan-Annahme, unabhängig von der Förder-Summe, abhängig von organischer Nutzung und Multiplikator-Reichweite, validiert im laufenden Betrieb.
−2 Monate (vorsichtig)
4
Rechenbeispiel pro Person (Annahme)
Angenommene Aktivierungskosten im Grundsicherungsgeld (früher Bürgergeld) von ca. 1.200 €/Monat/Person × angenommene Verkürzung um 2 Monate. Eigene Annahme ohne verifizierten Einzelbeleg, keine zugesagte Einsparung. Quellen-Hintergrund auf /wirkung dokumentiert.
≈ 2.400 € / Person
=
Plan-Hypothese (vorsichtig)
Ob sich der Einsatz in vermiedenen Sozialleistungs-Kosten niederschlägt, ist offen. Eine Einsparung wird nicht zugesagt; Kennzahlen werden im laufenden Betrieb geprüft und auf /wirkung berichtet.
Was hier NICHT versprochen wird
  • → Keine garantierten Multiplikatoren vor unabhängiger wissenschaftlicher Validierung
  • → Keine Aussage zu individuellem Erfolg von Teilnehmenden
  • → Wir ergänzen klassische Vermittlungsstrukturen (BA, IQ-Netzwerk), ersetzen sie nicht
Was wir öffentlich validieren
  • → Beschleunigung der Aktivierungs-Phase (Studie post-Pilot Q2/2027)
  • → Anteil qualifikationsadäquater Beschäftigung (Längsschnitt 6/12/18 Mon)
  • → Wissenschaftliche Begleitung durch Evaluations-Partner
OER-Commitment

Open Educational Resources nach dem Pilot

Wir verpflichten uns, die Curriculum-Module nach erfolgreichem Pilot unter CC-BY-SA 4.0 zu veröffentlichen, damit Multiplikator-Partner (Wohlfahrts-Verbände, zertifizierte Träger-Strukturen, Bundes-Programme im Migrations-Bereich, kommunale Beratungsstellen) sie frei weiterverwenden und adaptieren können.

Was wir veröffentlichen werden

  • →Curriculum-Module (Berufsorientierung, Anerkennung, Bewerbungs-Werkstatt, Coach-Sprechstunden) als didaktisches Material
  • →Anerkennungs-Wizard-Daten für alle 16 Bundesländer als strukturierte Daten
  • →Multiplikator-Schulungsmaterial (Webinare, Slide-Decks)
  • →Evaluations-Methodik der Pilot-Phase

Was nicht OER wird

  • ×Plattform-Code (bleibt proprietär, finanziert B2G/B2B-Stream)
  • ×Personalisierte Match-Algorithmen
  • ×Personenbezogene Pilot-Daten (DSGVO-Schutz)

Lizenz: Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International. Veröffentlichung geplant nach Pilot-Abschluss und externer Evaluation (Termin offen).

Forschungspartner gesucht

Wissenschaftliche Evaluations-Partner

Wir suchen wissenschaftliche Begleitung für die Pilot-Phase Q4/2026 bis Q1/2027, als Evaluations-Co-Autor und Wirkungs-Validator. Nicht als Antrag-Co-Lead (Antragsführung bleibt bei NextBeruf, Betrieb durch die DigMa Systems UG (haftungsbeschränkt)). Nutzungsdaten werden nur anonymisiert und nach Abstimmung des Datenschutz-Konzepts für gemeinsame Publikationen bereitgestellt.

Wir suchen Evaluations-Partner aus dem Spektrum deutscher Migrations- und Arbeitsmarkt-Forschung (Forschungsinstitute und einschlägige Lehrstühle). Schwerpunkte: quantitative Wirkungsmessung, KI-Ethik, qualifikationsadäquate Vermittlung, Bias-Audits. Konkrete Kooperationen kommunizieren wir nach unterschriebenem Letter of Intent.

Interesse an Evaluations-Partnerschaft? Kontakt unten, wir besprechen Forschungsdesign, Datenschutz-Konzept und Publikations-Modus individuell.

Risikomanagement

Wo Risiken liegen und wie wir mitigieren

Förderer fragen zu Recht nach Risiko-Governance, besonders bei AI-Systemen mit gesellschaftlicher Wirkung.

Risiko
Mitigation
Fehlinformation in Match-Score / Anschreiben-KI
Hinweis, keine sensiblen Angaben einzugeben. Pflicht-Bestätigung «Ich habe gelesen und übernehme Verantwortung» vor Versand. KI-Output als «Entwurf» gekennzeichnet (EU AI Act Art. 50).
Algorithmischer Bias (AGG-Verstoß)
Keine Verarbeitung von Alter, Geschlecht, Foto, Herkunft, Religion, Behinderung. Anti-Diskriminierungs-Audit vor Live-Match-Funktion. Quartals-Review der Output-Verteilung.
Datenschutz (DSGVO-Verletzung)
Server in DE (Hetzner), Auslieferung über Cloudflare, LocalStorage vor Registrierung. KI-Anfragen gehen an externe Anbieter; die Auftragsverarbeitungs-Verträge werden abgeschlossen (siehe Phase 1). Pseudonymisierung im Pilot geplant.
Missverständnisse durch maschinelle Übersetzung
TR/RU/RO/PL/AR aktuell maschinell übersetzt, ohne separates UI-Banner. Native Review von AR und TR im Pilot-Pfad Q4/2026-Q1/2027 geplant.
Skalierungs-Modell

Vom Bayern-Pilot zum bundesweiten Roll-out

Stadt-spezifische Anpassung statt einheitlicher Roll-out. Jede Stadt hat eigene Anerkennungsbehörden, IQ-Anlaufstellen und Multiplikator-Landschaft.

1
Stufe 1 · Start selbstfinanziert Q4/2026, Ausbau M5 bis M8 nach Bewilligung

Pilot Niederbayern (Passau, Pocking)

Regionaler Pilot mit ausgewählten Multiplikatoren · Zielwert 500 Tester:innen in Q1/2027 (Planwert)

2
Stufe 2 · Planung, abhängig von Bewilligung: ab M9

München + Nürnberg + Augsburg

Bayern-Skalierung mit etablierten Trägern · Kooperationen unter NDA

3
Stufe 3 · Q2/2028

Berlin + Hamburg

Andere Bundesländer testweise · Stadt-spezifische Anpassung

4
Stufe 4 · Q4/2028

Bundesweit + EU-Prüfung

Roll-out 10+ Städte · EU-Portabilität validieren

Coach-Ecosystem

Digital Self-Service + menschliche Coaches

Reine Selbstbedienung reicht für manche Zielgruppen nicht aus, reine Coach-Beratung ist aufwendig zu skalieren (Annahme). NextBeruf will beides kombinieren.

Plan: 90 %

Digital Self-Service

21 Module abrufbar 24/7 in 8 Sprachen: Berufsorientierung, CV, Anschreiben, Match-Score, Anerkennungs-Wizard. Keine Wartezeit.

Plan: 10 %

Coach-Sprechstunden

30-Min-Termine mit Coaches: Erstgespräch, Anschreiben-Review, Interview-Vorbereitung. Aktuell Demo mit Beispielprofilen, echte Coaches sind für den Pilot vorgesehen. Geplant: Coaches bzw. Träger mit AZAV-Zulassung rechnen selbst über den AVGS-Gutschein ab, für Teilnehmer:innen sollen die Sprechstunden kostenfrei bleiben.

B2G-Hook

Multiplikator-Anbindung

Zielgruppe: Bundes-Programme im Migrations-Bereich, Wohlfahrts-Verbände und Träger mit AZAV-Zulassung sollen NextBeruf in ihrer Beratungs-Routine einsetzen können (noch keine Kooperation bestätigt). Geplant über ein Träger-Lizenz-Modell.

Hybride Beratungsansätze (digital plus persönlich) werden in der Fachliteratur diskutiert. Ob das Modell bei NextBeruf zu besseren Ergebnissen führt, prüfen wir im Pilot; eine Wirkung ist nicht belegt.

Impact-Messung

Was wir nach 30 und 90 Tagen messen werden

Im Pilot ab Q4/2026 wird jede:r Teilnehmer:in nach 30 und 90 Tagen anonymisiert befragt. Ehrliche Metriken statt Vanity-Stats: Förderer bekommen die Wahrheit, auch wenn sie hart ist.

Nach 30 Tagen

Klarheit & Aktivierung

  • →Wissen Sie jetzt, welches Berufsfeld zu Ihnen passt? (Klarheits-Score 1-10)
  • →Haben Sie einen Anerkennungs-Antrag eingereicht oder vorbereitet?
  • →Haben Sie ein deutsches CV nach DIN-Vorlage erstellt?
  • →Wie viele zielgerichtete Bewerbungen versendet?
Nach 90 Tagen

Anschluss-Perspektive

  • →Interview-Einladungen erhalten? Anzahl?
  • →Probearbeit absolviert? In welchem Bereich?
  • →Vertragsangebot erhalten? Qualifikationsadäquat?
  • →Wenn nicht: was war die größte Hürde? (offene Frage)

Datenerhebung anonymisiert, DSGVO-orientiert, opt-in. Ergebnisse fließen pro Quartal in den öffentlichen Wirkungs-Bericht ein, einschließlich der Ziele, die wir verfehlt haben.

Personas (illustrativ)

Vier typische Nutzungs-Pfade

Diese Personas sind keine realen Personen, sie illustrieren typische Zielgruppen-Profile auf Basis von BAMF-, BIBB- und IQ-Daten. Keine erfundenen Erfolgs-Geschichten.

Pflegekraft mit ausländischem Abschluss

Situation: Aus EU-/Drittland eingewandert, Abschluss in Pflege, Anerkennung in Bayern läuft.

Typischer Weg: Anerkennungs-Wizard → Fachbegriff-Trainer (Pflege-Deck) → Job-Matching (Klinikum-Suche) → Coach-Sprechstunde für Interview-Vorbereitung.

IT-Akademiker:in mit Hochschulabschluss

Situation: Internationale Biografie, Informatik-Master, will in DE als Entwickler:in arbeiten.

Typischer Weg: Anerkennungs-Check (auch ohne formale Anerkennung möglich) → Job-Matching (Tech-Stellen) → LinkedIn-Profil-Guide → Match-Score gegen konkrete Anzeigen.

Berufliche:r Umsteiger:in 45+

Situation: Menschen mit internationaler Biografie, 45+, will die Branche wechseln (z. B. Handel → Pflege oder Verwaltung).

Typischer Weg: Berufsorientierung-Quiz → Umschulungs-Wegweiser (Bildungsgutschein) → BA-Brief-Vorlagen → Match-Score in neuer Branche.

Geflüchtete:r mit Arbeitsmarktzugang

Situation: Aufenthaltsstatus mit Erwerbserlaubnis, Sprache B1, sucht erste qualifikationsadäquate Stelle.

Typischer Weg: Mehrsprachiger Einstieg (AR/UK/RU) → Anerkennungs-Wizard → Fachbegriff-Trainer (Bewerbungs-Deck) → Coach mit Erfahrung im Migrations-Bereich → Job-Matching.

Echte Fallstudien (Maria/Ahmed/Olena mit Namen und Ergebnissen) folgen nach Pilot-Start Q4/2026, wenn anonymisierte Einverständnisse vorliegen.

Grenzen

Was wir nicht leisten

Klare Erwartungs-Grenzen schützen vor Enttäuschung. Diese sechs Dinge sind explizit nicht Teil unseres Angebots. Die Plattform stellt Orientierungs- und Lerninhalte bereit. Sie ersetzt keine Rechts-, Anerkennungs- oder Berufsberatung. Ein Vermittlungs- oder Beschäftigungserfolg wird nicht geschuldet.

  • Keine Arbeitsplatz-Vermittlungs-Garantie. NextBeruf bildet Bewerbungs-Kompetenzen und vereinfacht Anerkennungs-Wege, der Vermittlungs-Erfolg hängt von Marktlage und individueller Situation ab.
  • Keine Rechtsberatung. Bei rechtlichen Fragen zu Anerkennung, Aufenthalt oder Arbeitsrecht verweist NextBeruf hardcoded auf Anwalt oder zertifizierte Beratungs-Stelle.
  • Keine Antragstellung bei Jobcenter oder Agentur für Arbeit im Namen der Nutzenden.
  • Kein Ersatz für persönliche Anerkennungs-Beratung bei komplexen Konstellationen (Doppel-Staatsbürger, mehrere Diplome, Reglementierte Berufe ohne klare Zuordnung).
  • Kein KI-System mit autonomer Entscheidungsbefugnis. Alle KI-Outputs sind als Vorschlag gekennzeichnet (EU AI Act Art. 50), die finale Bewerbung verantwortet der Nutzer.
  • Keine Vermittlung von Investoren oder Kredit-Finanzierung. NextBeruf ist Karriere-Plattform, nicht Finanzierungs-Plattform.

Rechtliche Grundlagen und Transparenz

NextBeruf ist DSGVO-orientiert entwickelt, kennzeichnet KI-Inhalte nach Art. 50 EU AI Act und hat eine klare Träger-Struktur. Alle Hinweise sind öffentlich einsehbar:

Träger und Marken-Asset: NextBeruf wird als kostenfreies Karriere-Projekt für Menschen mit internationaler Biografie von Stanislav Tonkich aufgebaut. Träger-Marken-Asset ist die DPMA-eingetragene Wortmarke STEP/SEEDS®(Reg.-Nr. 30 2025 261 108, Klassen 35/41/42, Eintragungstag 07.05.2026). NextBeruf ist ein eigenständiges Karriere-Projekt unter dem Träger-Dach.
Vertrags-Charakter: Die Plattform ist für Teilnehmende kostenfrei. Coaching-Leistungen erbringen die jeweiligen Coaches in eigener Verantwortung als Dienstleistungen gemäß §§ 611 ff. BGB, nicht als Werkverträge gemäß §§ 631 ff. BGB. Ein Coaching- oder Vermittlungserfolg wird nicht zugesagt. Honorare mit AVGS-Gutschein rechnen die Coaches direkt mit der Bundesagentur für Arbeit ab.

Hinweis nach Art. 50 EU AI Act: Inhalte dieser Seite wurden KI-unterstützt erstellt und redaktionell geprüft. KI-Komponenten innerhalb der NextBeruf-Plattform (Berufs-Matching, Antrags-Hilfe, Sprach-Übersetzung) sind im Produkt als KI-Anwendungen gekennzeichnet. Bei sensiblen Themen (Recht, Steuer, Aufenthalt, Medizin) erfolgt automatischer Verweis auf zertifizierte Beratungs-Stellen.

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Bitte schreiben Sie hier keine sensiblen Angaben (z. B. Gesundheit, Aufenthaltsstatus, Religion, Gerichts- oder Behördenverfahren). Schildern Sie Ihr Anliegen allgemein.

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