NextBeruf
Für Förderer, Partner & Stiftungen

KI-gestützte digitale Infrastruktur für Berufsorientierung und Arbeitsmarktintegration

NextBeruf entwickelt einen Digital Public Good für qualifikationsadäquate Beschäftigung: kostenlos für Menschen mit internationaler Biografie, getragen durch Förderung und B2B/B2G-Partnerschaften (Bildungsträger, BAMF-Träger, Jobcenter, Arbeitsagenturen). Skalierbar, messbar, DSGVO-konform, EU AI Act Art. 50 erfüllt.

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Über NextBeruf

Wer wir sind

NextBeruf hilft Menschen mit internationaler Biografie, ihren Weg in den deutschen Arbeitsmarkt zu finden. Wir verstehen uns als digitale Schnittstelle für Arbeitsmarktintegration: von der Berufsorientierung über die Anerkennung ausländischer Qualifikationen bis zur erfolgreichen Vermittlung in qualifikationsadäquate Beschäftigung.

Die Plattform ist ein Vorhaben von Stanislav Tonkich. Sie gehört zur STEP/SEEDS®-Marken-Familie (DPMA Reg.-Nr. 30 2025 261 108). Pilot ist für Q1–Q2/2027 geplant – mit ausgewählten Multiplikator:innen in Bayern. In Kooperations-Vorbereitung mit Multiplikator:innen aus Anerkennungs- und Migrationsberatung.

Was uns leitet

Vier Prinzipien

Qualifikationsadäquate Beschäftigung

Wir messen Erfolg nicht in Klicks, sondern in tatsächlicher Vermittlung in Berufe, die der Qualifikation der Nutzer:innen entsprechen.

DSGVO & EU AI Act

Alle Daten bleiben in Deutschland, Verarbeitung gemäß DSGVO, KI-Transparenz nach Art. 50 EU AI Act, Auftragsverarbeitungs-Vertrag (AVV) auf Anfrage.

Mehrsprachig & barrierearm

DE/EN/UK/RU/TR/AR/RO/PL live – 8 Sprachen. BFSG-Standards seit 28.06.2025 verbindlich, WCAG 2.2 AA als Zielniveau.

Kostenfrei für Endnutzer:innen

Finanziert über Förder-Programme und Multiplikator-Kooperationen – die Werkzeuge bleiben kostenfrei für die Menschen, die sie nutzen.

Das Problem

Strukturelle Hürden am deutschen Arbeitsmarkt

Quellen: BAMF Migrationsbericht 2024, IAB-Studien, Statistisches Bundesamt.

Über 3 Mio.
Menschen mit ausländischen Berufsabschlüssen

Nur rund 40 % davon arbeiten in Deutschland qualifikationsadäquat. Quelle: BAMF/Statistisches Bundesamt 2024.

3–9 Monate
Dauer der Anerkennungsverfahren

Durchschnittliche Bearbeitungszeit ausländischer Berufs- und Hochschulabschlüsse in Deutschland. Quelle: BIBB Anerkennungsmonitor 2024.

≈ 60 %
Akademiker:innen unter Niveau beschäftigt

Menschen mit internationaler Biografie mit akademischem Abschluss arbeiten häufig in Helfer- oder Fachkraft-Tätigkeiten. Quelle: IAB-Kurzbericht 2024.

Theory of Change

Unsere Wirkungstreppe

Wir orientieren uns am PHINEO-IOOI-Modell für gemeinnützige Wirkung. Die 7-stufige Wirkungstreppe zeigt, wie aus konkreten Aktivitäten am Ende qualifikationsadäquate Beschäftigung wird – und an welcher Stelle wir messen.

Output (Was wir tun und erreichen)

1

Aktivitäten finden statt

Die Plattform ist verfügbar: 21 Module (Quiz, Fachbegriff-Trainer, CV-Editor, Anschreiben, Anerkennung, Aufenthaltstitel-Checker, Umschulung, Jobs, Match-Score, Coach, Probearbeit, Stadt-Guides u.a.) in 8 Sprachen, 24/7.

KPI

21 Module live · 8 Sprachen · 24/7 erreichbar

2

Zielgruppe erreichen wir

Menschen mit Migrationsgeschichte finden NextBeruf und registrieren sich – über Multiplikatoren (Caritas, MBE, IQ) und SEO.

KPI

500 registrierte Teilnehmende im Pilot Q1/2027 (Bayern)

3

Zielgruppe akzeptiert das Angebot

Teilnehmende nutzen Module regelmäßig – vor allem CV-Editor, Anerkennungs-Wegweiser, Job-Matching, Anschreiben-Editor.

KPI

≥60% nutzen ≥3 Module · ≥40% kommen wöchentlich wieder

Outcome (Was sich bei Teilnehmenden ändert)

4

Bewusstsein und Fähigkeiten verändern sich

Teilnehmende kennen ihre Anerkennungs-Pfade, verstehen den deutschen Arbeitsmarkt und können ihre Qualifikationen klar darstellen.

KPI

Pre-/Post-Quiz: +30% Wissens-Zuwachs (ASKU-Skala validiert)

5

Handeln verändert sich

Teilnehmende reichen Anerkennungsanträge ein, beantragen AVGS, schreiben qualifizierte Bewerbungen, nehmen Coach-Termine wahr.

KPI

≥25% reichen Anerkennungs-Antrag ein · ≥40% versenden qualifizierte Bewerbungen

Impact (Was sich gesellschaftlich ändert)

6

Lebenslage verändert sich

Teilnehmende kommen in qualifikationsadäquate Beschäftigung oder Umschulung – nicht in Hilfstätigkeiten unter Niveau.

KPI

≥30% qualifikationsadäquate Beschäftigung in 12 Mon · Selbstwirksamkeit ASKU +0,5

7

Gesellschaft verändert sich

Strukturelle Wirkung: weniger Fachkräfte-Engpass in Mangelberufen, niedrigere Hürden für migrantische Arbeitsmarkt-Integration, Skalierung Bund + EU.

KPI

Bundesweite Skalierung · Multiplikator-Netzwerk MBE/IQ/Caritas/Diakonie · Policy-Impact

Das PHINEO-IOOI-Modell (Input · Output · Outcome · Impact) ist der etablierte Wirkungs-Standard im deutschsprachigen Stiftungs-Sektor. Es trennt Aktivitäten, individuelle Veränderungen und gesellschaftliche Veränderung – und macht messbar, was wir behaupten.

Die Zahlen sind Pilot-Ziele für Q1/2027 (Niederbayern). Bestätigte Wirkungs-Daten folgen nach Pilot-Auswertung. Aktuelle Pilot-Stand-Daten erscheinen sobald verfügbar.

Unsere Lösung

Geschlossener Arbeitsmarktintegrations-Pathway

21 Module bilden einen durchgängigen Weg von der Orientierung bis zur Vermittlung in qualifikationsadäquate Beschäftigung.

  1. 1
    Berufsorientierung
    Berufswechsel-Quiz (RIASEC)

    Wissenschaftlich fundierter Selbst-Test (Holland-RIASEC, 20 Fragen, 8 Minuten). Identifiziert passende Berufsfelder aus der KldB-Berufstaxonomie, auch wenn der ursprüngliche Beruf in DE nicht direkt fortgeführt werden kann.

    Wirkungs-Indikator: Anteil Nutzer:innen mit klarer Berufsfeld-Entscheidung nach Quiz.

  2. 2
    Anerkennung
    Anerkennungs-Wegweiser

    Wizard durch das deutsche Anerkennungssystem: zuständige Behörde je Beruf und Bundesland, benötigte Unterlagen, BMBF-Anerkennungszuschuss bis 600 € mit Detail-Info zu Voraussetzungen und gedeckten Kosten, Brückenmaßnahmen bei Teilanerkennung. Direkter Zugang zu IQ-Netzwerk-Beratungsstellen (200+ bundesweit, BMAS-gefördert) über BAMF-Beratungssuche.

    Wirkungs-Indikator: Anerkennungs-Antragsquote, Dauer bis Antragstellung, Anteil Nutzer:innen mit persönlicher IQ-Beratung.

  3. 3
    Umschulung
    Umschulungs-Wegweiser + BA / Jobcenter-Hilfe

    Datenbank AZAV-zertifizierter Programme mit Förder-Pfaden (AVGS, Bildungsgutschein, Aufstiegs-BAföG, ESF+ Bayern). Automatischer Antrags-Brief zum Jobcenter, AVGS-Statustracking, Briefvorlagen.

    Wirkungs-Indikator: Anteil aktivierter Förderungen, AVGS-Einlösequote.

  4. 4
    Bewerbung
    CV-Editor + Anschreiben-Editor

    Lebenslauf in deutschem DIN-konformem Format (5 Sektionen, drei Vorlagen, PDF-Export). Anschreiben mit drei Stilen (formell, modern, Quereinstieg) und KI-Hilfe (Art. 50 EU AI Act gekennzeichnet, redaktionelle Verantwortung beim Nutzer). Regelbasierter Stichpunkt-Generator im CV-Editor: aus Berufsbezeichnung werden 3 DIN-5008-konforme Aufgaben-Vorschläge generiert – offline, ohne KI-API, ohne Kosten pro Generierung.

    Wirkungs-Indikator: Bewerbungsmappen-Komplettierungsrate.

  5. 5
    Job-Matching
    Stellen-Suche + Anzeigen-Analyse

    Pre-Pilot mit Live-Stellen der Bundesagentur für Arbeit (~1,7 Mio.). Weitere Partner-Quellen in Phase 2 und Phase 3 (Weiterbildungs-Datenbanken, EU-weite Job-Datenbanken, Branchen-Portale) mit schriftlicher Partnerschaft. Anzeigen-Analyse extrahiert Anforderungen, vergleicht mit Profil, Match-Score mit visueller Aufschlüsselung (Was passt / Lücken zur Stelle / konkrete Empfehlung). Direkte Handlungs-Chips im Stellen-Detail: Arbeitgeber-Bewertungen prüfen und Interview-Training für die jeweilige Stelle starten.

    Wirkungs-Indikator: Match-Score-Verteilung, Bewerbungsversand-Konversion.

  6. 6
    Integration
    Interview-Trainer + Coach-Verzeichnis (AZAV-zertifiziert)

    50 typische Vorstellungsgesprächs-Fragen mit Beispiel-Antworten (standardmäßig sichtbar, kein Klick nötig) in sieben Kategorien inkl. AGG-konforme Umgangsstrategien für unzulässige Fragen. Volle Übersetzung in allen 8 Sprachen (DE/EN/UK/RU/TR/AR/RO/PL – 50 Fragen je Sprache, RTL-Layout für Arabisch). AZAV-zertifizierte Mensch-Coaches für Erstgespräch, Anschreiben-Review, Interview-Vorbereitung und Anerkennungs-Beratung via Termin-Buchung.

    Wirkungs-Indikator: Übergangsquote in qualifikationsadäquate Beschäftigung, Beschäftigungsdauer 12 Monate nach Vermittlung.

Alle Module sind kostenfrei nutzbar, mehrsprachig (8 Sprachen: DE/EN/UK/RU/TR/AR/RO/PL live) und auf vulnerable Zielgruppen zugeschnitten.

Ökosystem-Kompatibilität – Warum NextBeruf jetzt gebraucht wird

Bestehende Infrastruktur schafft Traffic – NextBeruf schafft Konversion

Staatlich geförderte Informationsportale für Migrant:innen in Deutschland erreichen zusammen mehrere Millionen Besuche pro Jahr– ohne strukturierte Weiterführung in Beschäftigung. Ein Beispiel: das BMAS-geförderte Informationsportal migrationsinfo.de bietet umfassende Inhalte zur Integration, aber keine qualifikationsadäquate Job-Konversion. NextBeruf ist der fehlende “nächste Schritt”: von der Information zur personalisierten Arbeitsmarkt-Aktion.

Komplementarität statt Konkurrenz

NextBeruf übernimmt keine Funktion bestehender Portale – es schließt die Lücke zwischen Orientierungs-Content und konkreter Stellensuche. Die Zielgruppe kennt die Portale bereits; sie sucht den nächsten, handlungsfähigen Schritt.

EYE-Synergie (Erasmus for Young Entrepreneurs)

NextBeruf teilt die KPI-Sprache EU-geförderter Mobilitäts-Programme (Beschäftigungsquote 90 Tage, AVGS-Aktivierung, Anerkennungsabschlüsse). Das vereinfacht Co-Förderanträge über CERV / AMIF und erleichtert Wirkungsvergleiche gegenüber Fördergeber:innen.

Unfair Advantage – Datenbreite

Aggregierte Stellen-Reichweite – aus einer Hand

Klassische Berater:innen schauen auf ein bis zwei Plattformen. Wir aggregieren in vier Wellen einen breiten Querschnitt der deutschen Job-Landschaft, inkl. Spezial-Plattformen für Menschen mit internationaler Biografie, die für unsere Zielgruppe oft die einzige tatsächlicheEinstiegschance sind. So entstehen Matches, die klassische Vermittlung allein nicht findet. Konkrete Quellen-Liste und Volumen-Zahlen unter NDA abrufbar.

Phase 1 · Q1/2027
Öffentliche Bundes-API (LIVE)
Bundesagentur für Arbeit (~1,7 Mio. Stellen). Weitere Quellen nur nach schriftlicher Kooperationsvereinbarung.
Phase 2 · Q2/2027
Migrant-fokussierte Spezial-Plattformen
Branchen-Portale (Pflege, Gastronomie, Ausbildung), Anerkennungs-Welcome-Portale, Weiterbildungs-Datenbanken – konkrete Partner in Kooperations-Vorbereitung.
Weitere Reichweite
Zusätzliche Datenquellen in Prüfung
Konkrete Partner nur nach Kooperationsvereinbarung, Details unter NDA verfügbar.
Roadmap · ab 2028
Erweiterte Partner-Anbindungen
Konkrete Liste unter NDA verfügbar
Wirkung & Skalierung

Was bereits steht – und was kommt

Aktueller Stand

NextBeruf ist live und wird bereits kostenlos genutzt – Plattform und 21 Module funktional implementiert, mehrsprachige UI verfügbar. Betrieben von Stanislav Tonkich. Pilot mit ausgewählten Multiplikator:innen in Bayern für Q4/2026 in Vorbereitung.

Skalierbarkeit

Digitale Architektur erlaubt > 10.000 aktive Nutzer:innen pro Jahr ohne proportionale Personalaufstockung. Module sind voneinander unabhängig nutzbar und in bestehende Beratungs-Workflows einbindbar.

Kosten-Effizienz

Geschätzte Kosten pro begleiteter Person liegen deutlich unter klassischen Präsenz-Maßnahmen. Exakte Kennzahlen werden im Wirkungsbericht ab Q2/2027 veröffentlicht.

Wirkungsmessung

Wirkungsbericht in Vorbereitung, verfügbar ab Q2/2027. Geplante KPIs: Anerkennungs-Antragsquote, Übergangsquote in qualifikationsadäquate Beschäftigung, Beschäftigungsdauer 12 Monate nach Vermittlung.

Transparenz

Vollständige Entwicklungs-Roadmap

21 Live-Module als Demo · M20 (Coach-Termin-Management) Demo-Betrieb. Plus 5 strategische Erweiterungen (Arabisch + RTL, Pilot-Region, BA-API-Live-Daten, Fairness-Audit, Kalender-Sync). Mit Status, Quartalszielen und Recherchegrundlagen.

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Rechenschaft

Wirkungs-Dashboard mit KPIs & Methodik

11 Indikatoren (3 live, 8 ab Pilot-Phase). Baseline, Zielwert und Methodik pro KPI. PHINEO-IOOI-Struktur (Output / Outcome / Impact) mit Datenquellen (BA, BiB, IQ-Netzwerk, Umami). Plan- statt Erfolgs-Zahlen – ehrlich.

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SDG-Alignment

Drei UN-Ziele, die wir adressieren

Unsere Wirkungslogik ist mit drei UN Sustainable Development Goals verknüpft. Diese sind nicht Marketing-Aufkleber, sondern in Theory of Change und KPIs nachvollziehbar abgebildet.

4

Hochwertige Bildung

Kostenfreier Zugang zu strukturierter Berufs-Orientierung und Bewerbungs-Kompetenzen für Menschen mit internationaler Biografie. Adressiert SDG 4.4 (relevante Kompetenzen für menschenwürdige Arbeit).

8

Menschenwürdige Arbeit

Qualifikationsadäquate Beschäftigung statt Helfer-Tätigkeiten. Adressiert SDG 8.5 (volle und produktive Beschäftigung für alle, gleiches Entgelt für gleichwertige Arbeit).

10

Weniger Ungleichheiten

Schließen der Aktivierungs-Lücke zwischen Migrant-Fachkräften und deutscher Vergleichsgruppe. Adressiert SDG 10.2 (Selbstbestimmung und wirtschaftliche Inklusion aller Menschen unabhängig von Herkunft).

Förder-relevante Standards

Compliance-Profil auf einen Blick

  • DSGVO-konform – Auftragsverarbeitungs-Vertrag (AVV) verfügbar
  • EU AI Act Art. 50 – Transparenzpflicht erfüllt (KI-Hinweis auf jeder generierten Ausgabe)
  • Barrierefreiheit – BFSG-Standards als Ziel verfolgt, Audit ausstehend (WCAG 2.2 AA als Zielniveau)
  • Mehrsprachigkeit – 8 Sprachen live: DE/EN/UK/RU/TR/AR/RO/PL
  • BAMF/BA-anschlussfähige Datenformate (CSV-Export, Standard-Schnittstellen)
  • Eingetragene Wortmarke STEP/SEEDS® – DPMA Reg.-Nr. 30 2025 261 108 (Klassen 35/41/42)
Partnerschafts-Modelle

Drei Wege zur Zusammenarbeit

Modell A
Programm-Förderung

Klassische Projektförderung für Weiterentwicklung der Plattform durch Stiftungen, Bundes- und Landes-Programme. Skizze oder Vollantrag möglich.

Modell B
Multiplikator-Kooperation

Lizenz- oder Kooperations-Modell für etablierte Beratungsstellen – Wohlfahrts-Verbände, AZAV-Träger, Bundes-Programme im Migrations-Bereich. NextBeruf als Werkzeug-Schicht in § 45-Maßnahmen: Aktivitäts-Log, CSV-UE-Nachweis und Partner Workspace inklusive. Details unter nextberuf.de/partner.

Modell C
Stipendien für Endnutzer:innen

Zweckgebundene Förderung kostenfreien Zugangs für vulnerable Zielgruppen (z. B. geflüchtete Frauen, Hochaltrige in Anerkennung, Menschen ohne digitalen Zugang).

Förder-Diversifizierung

Sieben Förder-Linien, eine Strategie

NextBeruf bewirbt sich an sieben sich ergänzenden Förder-Linien – Stiftungen, EU-Direktprogramme und Bundes-Programme. So sichern wir, dass das Projekt nicht von einer einzigen Quelle abhängt, und kombinieren mehrere Wirkungs-Logiken (KI-Innovation, Integration, Bildung, EU-Skalierung). Konkrete Volumen, Antragsphasen und Pitch-Materialien stellen wir Reviewer:innen unter NDA zur Verfügung – siehe Reviewer-Pakete unten.

ProgrammArtFörder-Fokus
Bundes-Programme
Integrations- und Anerkennungs-Foerderung mit Innovations-Fokus
BundAnerkennungs-Wegweiser deckt KldB-Taxonomie ab, Brueckenmassnahmen-Datenbank wird ausgebaut. NextBeruf entlastet bestehende Beratungsstellen durch self-service Vorbereitung.
Bayern-Landesfoerderung
Soziale Innovation - Arbeitsmarktintegration benachteiligter Personen
BayernPilot in Niederbayern (Passau) - strukturschwache Region, hohe Anteile von Menschen mit internationaler Biografie. Multiplikatoren-Modell passt zur Landes-Foerderlogik.
BA-Traeger-Modell
AZAV-Zertifizierung + AVGS-Traeger-Status fuer Coaching-Stunden
BA / JobcenterNextBeruf als AVGS-faehige Plattform kann Klient:innen direkt aus dem Jobcenter abrechnen. Coach-Honorare laufen ueber AVGS-Gutschein der BA.
Bayern-Landesfoerderung
Integrationsbegleitung und Teilhabe
BayernBayern hat hohe Anteile von Menschen mit internationaler Biografie in Pflege, Handwerk, MINT. NextBeruf adressiert KldB-fokussierte Anerkennung - direkter Wirkungs-Hebel.
EU-Direktprogramme
Migrations- und Integrationsfoerderung 2025-2027
EUNextBeruf adressiert Drittstaatsangehoerige und Gefluechtete als Kern-Zielgruppe. Mehrsprachiges UI in 8 Sprachen erfuellt EU-Mehrsprachigkeits-Anforderungen.
EU-Direktprogramme
Equality, Rights and Values - Gleichstellungs-Strand
EUFairness-Audit und Anti-Bias-Layer fuer KI-Bewerbungs-Empfehlungen ist EU-Equality-Kern. AGG- und Art. 22-DSGVO-konform.
Stiftungs-Hauptträger / Co-Förderer
Foerderbereich Bildung und Arbeit - Digitale Lernformate
NGONextBeruf adressiert Menschen mit internationaler Biografie als barrierearmen Arbeitsmarkt-Zugang. Lernmodul-Charakter (CV-Editor, Anschreiben-Werkstatt) passt zur Stiftungs-Foerderlogik.

Volumen, aktuelle Antragsphasen und Pitch-Materialien zu jeder Linie übergeben wir ausschließlich unter NDA – verfügbar in den Reviewer-Paketen oder direkt über die Kontakt-Anfrage.

Reviewer-Materialien

Dossiers für Förderer

Konzept-Dossier, Wirkungslogik, LogFrame Matrix und Budget-Übersicht stellen wir auf Anfrage persönlich zur Verfügung – so stellen wir sicher, dass Sie immer die aktuelle Fassung erhalten. Kontakt-Anfrage senden oder direkt an [email protected].

Unsere Vision

Wir bauen Integration, die messbar ist.

Wir glauben, dass jede Person, die mit Qualifikation und Motivation nach Deutschland kommt, in spätestens zwölf Monaten in qualifikationsadäquater Beschäftigung sein sollte – nicht in 30. Dieser Zeitgewinn ist menschlich zwingend und volkswirtschaftlich messbar. NextBeruf macht diese Zeitspanne messbar – und mit jedem Modul kürzer.

Status der Organisation

Wer hinter NextBeruf steht

Förderer fragen zu Recht: «Ist das eine seriöse Trägerschaft?» Hier die transparente Aufstellung.

Trägerschaft

Stanislav Tonkich

  • → Einzelperson (natürliche Person)
  • → Sitz: Pocking, Bayern
Marken-Schutz

STEP/SEEDS® (DPMA-Marke)

  • → Reg.-Nr. 30 2025 261 108, Klassen 35/41/42
  • → Anmeldetag 17.12.2025, Eintragung 07.05.2026
  • → NextBeruf = Sub-Brand «STEP/SEEDS® Integration»
  • → Markeninhaber: Stanislav Tonkich

Track Record des Gründers: 15+ Jahre Webentwicklung (webentwickler.pro), LinkedIn-Profil (linkedin.com/in/st-ton).

Das Team

Menschen hinter der Plattform

Stanislav Tonkich – Gründer NextBeruf

Stanislav Tonkich

Founder & CEO · Platform-Strategie & Architektur

Diplom-Ingenieur (FH) für Computer Systems and Networks (Kyiv, 1995), akademisch anerkannt durch die TU Nürnberg Georg Simon Ohm (Art. 105 BayHSchG, 2022). 15+ Jahre digitale Beratung und Webentwicklung.

2019 nach Deutschland immigriert – die eigene Erfahrung mit Behörden, Anerkennung und Arbeitsmarktzugang fließt direkt in die Plattform ein. Authentisches Insiderwissen statt Theorie.

Verantwortet Produktstrategie, Förderakquise und die Zusammenarbeit mit Jobcentern und Stiftungen.

Daniil Tonkich – Co-Founder & CTO NextBeruf

Daniil Tonkich

Co-Founder & CTO · Technologie & Produktentwicklung

B.Sc. Informatik, Universität Passau – Forschungsschwerpunkt KI, Machine Learning und Retrieval-Augmented Generation (RAG). Verantwortet die KI-Architektur der Plattform inkl. mehrsprachigem Lernassistenten und pgvector-basiertem RAG-System.

Bewusste Technologiewahl: EU-souveräne Infrastruktur (Hetzner Nürnberg), Open-Source-Komponenten, DSGVO-konformes Hosting – keine Abhängigkeit von US-Hyperscalern.

Verantwortet den technischen Aufbau skalierbarer Förder-Infrastruktur und die Integration mit Jobcenter-Systemen und Bildungsträgern.

Stimmen aus dem Feld

Was Fachkräfte und Betroffene berichten

Anonymisierte Zusammenfassungen aus öffentlichen Fach-Diskussionen im Bildungs- und Coach-Sektor sowie aus Gesprächen mit Betroffenen. Die Aussagen sind sinngemäß wiedergegeben und beschreiben strukturelle Muster, die uns in der Feldarbeit wiederholt begegnen. Sie ergänzen die Statistik von BAMF, IAB und OECD um die gelebte Perspektive derer, die im System arbeiten oder es durchlaufen.

Das eigentliche Problem ist selten mangelnde Qualifikation. Es ist die fehlende Erklärung, wie das System funktioniert und welche Wege es wirklich gibt.

Selbstständige Coach:in im Bereich Arbeitsmarkt-Integration

Wir bringen Erfahrung, Netzwerk und Ergebnisse mit. Trotzdem ist der Zugang zu Träger-Kooperationen und Förder-Strukturen für kleine Anbieter sehr schwer.

Gründer:in eines kleinen Bildungsträgers

Der Markt reagiert langsam auf digitale Formate. Persönliche Beziehungen entscheiden oft mehr über Vergabe als das inhaltliche Angebot.

Beobachtung aus einer Fach-Diskussion im Bildungsbereich

Digitale Beratung wird von einigen Jobcentern noch mit Skepsis gesehen. Präsenz-Termine gelten als verlässlicher, obwohl der Aufwand für die Betroffenen erheblich höher ist.

Fachkraft in der arbeitsmarktnahen Beratung

Bei der Vergabe zählt die Erfolgsquote in bisherigen Projekten. Große etablierte Träger haben dadurch einen Wettbewerbsvorteil gegenüber neuen, spezialisierten Anbietern.

Mitarbeiter:in bei einem etablierten Bildungsträger

Trotz Erfahrung und Sprachkenntnissen erlebe ich immer wieder Absagen. Es fehlt oft die Brücke zwischen der eigenen Biografie und den Erwartungen des deutschen Arbeitsmarktes.

Person mit Migrationsgeschichte, im Anerkennungs-Prozess

Was diese Stimmen für NextBeruf bedeuten

Die Aussagen zeigen ein strukturelles Muster, das in Statistiken selten sichtbar wird. Zwischen vorhandener Qualifikation und tatsächlicher Vermittlung fehlt eine niedrigschwellige, digitale Orientierungs-Ebene. Genau diese Ebene baut NextBeruf. Wir treten nicht als Wettbewerb zu bestehenden Coaches oder Trägern auf, sondern als ergänzende Vorbereitungs-Schicht: Klient:innen kommen besser vorbereitet in die Präsenz-Beratung, der Aufwand pro Fall sinkt, die Träger können sich auf inhaltliche Arbeit konzentrieren.

Aussagen sinngemäß und anonymisiert wiedergegeben. Quelle: öffentliche Fach-Diskussionen und Feldgespräche aus dem Bildungs- und Coach-Sektor, 2026. Fair Use für Wirkungs-Argumentation gemäß § 51 UrhG. Keine Rückschlüsse auf Einzelpersonen möglich oder beabsichtigt.

Nachhaltigkeit nach Förderperiode

Drei Streams nach der Förderperiode

Eine der wichtigsten Fragen, die wir hören: "Wie finanziert sich das Projekt, wenn die Förderung endet?" Unsere Antwort: drei sich ergänzende Streams, die schon während der Pilot-Phase aufgebaut werden.

Stream B2C

Kostenfrei für die Zielgruppe

Menschen mit Migrationsgeschichte zahlen nie für die Plattform – das ist Kern der Mission. Finanziert über:

  • →Anschlussförderung (BMAS IQ-Netzwerk / BMI Migranten-Organisationen / EU AMIF Folge-Calls)
  • →Mikro-Spenden über Plattformen, die UG-Träger akzeptieren (z. B. Patreon, Steady, Direkt-Spenden)
  • →Stiftungs-Kooperationen (Mercator / Schöpflin / Bosch / Allianz Foundation)
Erwartung

€0/Monat von Endnutzer:innen – Mission garantiert

Stream B2G

Bildungsträger + BAMF + Jobcenter + Welcome Center als Lizenzkäufer

Öffentlich finanzierte Multiplikatoren lizenzieren NextBeruf als Werkzeug für ihre Klient:innen-Begleitung:

  • →Bildungsträger & Jobcenter zahlen KEINE Gebühr pro Coach oder Klient:in – die Organisation lizenziert NextBeruf für ihre gesamte Kohorte per Jahreslizenz (€990-6.900/Jahr, gestaffelt nach Teilnehmerzahl) oder – für Welcome Center ohne Zuwendungsbescheid – per Nutzer:innen-Abo (€9,99/aktive:r Nutzer:in/Monat, inkl. verpflichtender Koordinator:in-Erstbetreuung beim Partner)
  • →BAMF Migrationsberatung für Erwachsene (~600 Beratungsstellen DE, €1.490-3.200/Stelle/Jahr Lizenz)
  • →Jobcenter Standort-Lizenz: BA-Standort lizenziert NextBeruf für die gesamte Klient:innen-Kohorte am Standort (€4.900-6.900/Jahr pro Filiale)
Erwartung

20 Organisationen × Ø €2.200/Jahr Lizenz ≈ €44.000/Jahr recurring (Q2/2027+) · Skalierung bis €500K-€1,5M/Jahr ab Q2/2027

Stream B2B

Multiplikatoren als Tool-Partner

Etablierte Träger lizenzieren NextBeruf als Begleit-Tool für ihre Beratung:

  • →AZAV-Träger Bayern (bbw / bfz / DAA / IBB / TÜV-Rheinland und weitere – €1-3K/Träger/Jahr)
  • →Caritas / Diakonie / AWO / DRK Migrationsberatung – €2-5K/Träger/Jahr
  • →IQ-Anlaufstellen Bayern (über regionale Multiplikator-Netzwerke – Outreach in Vorbereitung)
Erwartung

Skalierung bis €100-200K/Jahr ab Q2/2027

Zusammen: Übergang von Förder-Phase in Markt-Phase

Nach der rund 30-monatigen Förderperiode (Q1/2027–Q2/2029) deckt der kombinierte B2G+B2B-Stream die laufenden Betriebskosten – ohne dass Menschen mit internationaler Biografie je zahlen. Das ist eine echte soziale Innovation, die aus der Förderung herauswächst, nicht von ihr abhängig bleibt. Der Bildungsträger- und Jobcenter-Track allein adressiert >600 BAMF-Beratungsstellen und hunderte Bildungsträger/Jobcenter-Standorte in DE – der adressierbare Markt liegt im hohen einstelligen Millionenbereich pro Jahr.

Alle Beträge sind illustrative Schätzungen basierend auf Branchen-Benchmarks (BA AVGS-Maßnahme-Honorare, BAMF MBE-Strukturförderung, kommunale Integrationsbudgets, AZAV-Träger-Tool-Lizenzen). Konkrete Validierung erfolgt im Pilot Q1–Q2/2027.

Was Förderung bewirkt

NextBeruf ist live. Förderung finanziert den dokumentierten Rest.

NextBeruf.de ist kein Konzept auf Papier, sondern eine live nutzbare Plattform: CV-Editor, KI-Anschreiben-Assistent, Interviewtrainer und BERA-Coach laufen bereits kostenlos für Ratsuchende, gespeist über eine echte Datenanbindung an die Bundesagentur für Arbeit – vollständig selbst finanziert, ohne Fördermittel. Die Multi-User-Datenbank ist für Coach- und Träger-Zugänge bereits produktiv im Einsatz (echte Supabase-Konten, serverseitig geschützte Sessions); die verbleibende serverseitige Absicherung des allgemeinen Nutzer-Dashboards folgt in rund einem Monat. Das ist die Basis, die wir mit dieser Bitte ausdrücklich nicht finanzieren.

Was jetzt fehlt, ist der Teil, den kein Solo-Gründer nebenbei stemmen kann: ein extern geprüfter Penetrationstest, die rechtssichere Fertigstellung von DSGVO-Bausteinen (externer Datenschutzbeauftragter, geprüfte Datenschutz-Folgenabschätzung, unterschriebene Auftragsverarbeitungsverträge), ein vollständiges BFSG/WCAG-Audit mit Barrierefreiheitserklärung, klar benannte UI-Lücken im bereits produktiven Träger-Portal (Segment-Ansicht, drei aktuell als Platzhalter markierte Dashboard-Bereiche), sowie der komplette noch unbearbeitete Bereich Reichweite, Träger-Onboarding und wissenschaftliche Begleitung im Pilotbetrieb. Deshalb ist unsere Förderbitte deutlich größer als eine reine Sachkosten-Liste – sie bildet den real dokumentierten Restaufwand ab, nicht ein Wunschbudget.

1
Phase 1

Sicherheits- und Compliance-Härtung

Aug 2026 – Jan 2027 (6 Monate)
Budget-Bucket≈ 40.600 €
  • →Externer Penetrationstest der Live-Plattform inkl. Retest — 5.000 €
  • →Externe Validierung der bestehenden DSFA-Selbstbewertung (Art. 35 DSGVO) — 2.500 €
  • →Bestellung externer Datenschutzbeauftragter (Art. 37 DSGVO), Betreuung für 18 Monate — 3.600 €
  • →Abschluss ausstehender AV-Verträge (Art. 28 DSGVO) mit LLM-Providern, Brevo, Cloudflare — 2.000 €
  • →BFSG/WCAG-2.2-AA-Konformitätsaudit inkl. Barrierefreiheitserklärung + Nachbesserungen — 5.740 €
  • →Fertigstellung von drei im Live-System als Platzhalter markierten Träger-Portal-Bereichen + Segment-Ansicht — 3.940 €
  • →Digitaler AVV-Unterzeichnungsprozess, Middleware-Absicherung Nutzer-Dashboard, DB-Migrationsversionierung, Ticket-System-Grundlage, Löschkonzept-Automatisierung, Reserve — 17.820 €
2
Phase 2

Pilotbetrieb Niederbayern

Feb 2027 – Jul 2027 (6 Monate)
Budget-Bucket≈ 42.010 €
  • →Trägerkoordination und Onboarding für 12 vorbereitete Träger-Kandidaten — 13.650 €
  • →Wissenschaftliche Begleitung als Werkvertrag mit Hochschulpartner (noch zu gewinnen) — 2.400 €
  • →Coach-Koordination für Pilotphase — 8.400 €
  • →Vertiefte DSGVO-Reviews während Pilotbetrieb mit echten Nutzerdaten — 2.400 €
  • →Marketing/Outreach für Pilotregion — bislang unbearbeiteter Bereich — 6.000 €
  • →Erweiterte Job-Datenquellen über die bisherige BA-Anbindung hinaus — 3.360 €
  • →Empirisches AGG-Bias-Audit, Reserve — 5.800 €
3
Phase 3

Skalierung Bayern + Verstetigung

Aug 2027 – Jan 2028 (6 Monate)
Budget-Bucket≈ 56.500 €
  • →Ausweitung Träger-/Coach-Netzwerk auf München, Nürnberg, Augsburg — 18.200 €
  • →Aufbau B2G/B2B-Lizenzstream (Verträge, Preismodell, erste Verhandlungen) — 5.000 €
  • →Professionelle Prüfung der Sprach-Erweiterung (bestehende + neue Locales) — 4.500 €
  • →Zweiter externer Pentest nach Skalierung — 5.000 €
  • →Fortführung wissenschaftliche Begleitung, Wirkungsbericht — 2.400 €
  • →Coach-Netzwerk-Ausbau: Qualitätssicherung, Zertifizierung — 8.400 €
  • →Support-System-Skalierung, erweiterte Barrierefreiheits-Nachprüfung, Reserve — 13.000 €
Gesamt-Förderbedarf≈ 139.110 € · 18 Monate · 3 Phasen

Was hier steht, ist Geld für das nachweislich noch Fehlende – nicht für das, was bereits läuft. Kein Gründer-Vollgehalt in dieser Aufstellung. Förderer können einzelne Phasen finanzieren – Pakete sind kombinierbar. Detaillierte Per-Posten-Aufstellung und Quartals-Aufteilung unter NDA abrufbar.

Ergänzend: Partner-Lizenzmodell

Perspektivisch bauen wir zusätzlich an einem Partnerlizenz-Modell mit Bildungsträgern und Jobcentern auf; erste Gespräche laufen, es liegen jedoch noch keine unterzeichneten Verträge vor.

Hinweis zum Partner-Portal

Der Partner-Reporting-Bereich, den Sie im Demo-Modus sehen können, zeigt beispielhafte, nicht-echte Daten. Das reale, mit Nutzerdaten verbundene Dashboard ist heute noch generisch; segmentspezifische Auswertungen befinden sich in Entwicklung.

Monatliche Betriebskosten

Was den laufenden Betrieb kostet

Förderer wollen wissen: «Was bedeutet eigentlich der Betrieb dieser Plattform pro Monat?» Zur vollständigen Transparenz eine illustrative Aufstellung des Gesamtwerts – Pilot-Bezug (13.500 €/Mo) konzentriert sich auf Plattform-Betrieb und Pilot-Forschung, spätere Skalierung (16.500 €/Mo) zusätzlich mit Outreach, Multiplikator-Pflege und B2G/B2B-Vertriebs-Anlauf. AVGS-Coach-Honorare laufen separat über Gutschein der Bundesagentur für Arbeit. Nur die konkret bezifferten Phasen-Posten oben („Was Förderung bewirkt“) sind Teil der tatsächlichen Förderbitte – die Tabelle unten (* markiert) ist ein illustrativer Marktwert-Vergleich, keine Kostenposition dieser Anfrage.

Posten
Pilot-Phase / Monat
Vollbetrieb-Szenario ab Q4/2027 / Monat
Personal Kern-Team (interne Referenz, NICHT Teil der Förderbitte)
Illustrativer Marktwert-Vergleich: Gründer Vollzeit (Brutto 5.800 €/Mo, orientiert an TVöD E13 Stufe 3) plus Teilzeit-Tech-Support (Brutto 2.400 €/Mo, 20h/Woche) – zeigt, was der Betrieb wert wäre, wird aber NICHT von Förderern erbeten. Der Gründer trägt diese Zeit heute selbst, quer-finanziert über parallele Erwerbstätigkeit (siehe „Was Förderung bewirkt“ oben).
ca. 9.900 €*
ca. 9.900 €*
Buchhaltung & Steuerberatung (UG-Pauschale)
DATEV-Steuerberater-Kanzlei: monatliche BWA, USt-VA, Lohnbuchhaltung, Jahresabschluss. Standard-Pauschale für UG mit zwei Lohnpunkten.
ca. 350 €
ca. 400 €
Hosting, LLM-API, Infrastruktur
Hetzner DE Cloud, Backups, Monitoring, LLM-API (Zero-Retention, EU-AVV), Domain-Pflege, Security-Updates. Im Pilot konservativer Token-Verbrauch, im Vollbetrieb höher durch Nutzer-Wachstum.
ca. 700 €
ca. 1.000 €
DSGVO, AGG, Recht (amortisiert)
Anwalts-Pauschale, AGB-Pflege, Anti-Diskriminierungs-Reviews, jährlicher Penetrationstest, quartalsweise DSGVO-Audits – umgelegt auf Monat.
ca. 400 €
ca. 500 €
Wissenschaftliche Begleitung (amortisiert)
Werkvertrag mit Forschungs-Partner (Universität): ASKU-Skala-Erhebung Pre/Post, Mikro-Interviews, Publikation. Im Vollbetrieb deutlich reduzierter Folgebedarf.
ca. 200 €
ca. 300 €
Outreach, Multiplikator-Pflege
Funder-Material, Multiplikator-Webinare, Träger-Onboarding, Stadt-Pilot-Kommunikation. In Phase 3 zusätzlich B2G/B2B-Vertriebs-Anlauf.
ca. 250 €
ca. 1.700 €
Reserve, Sprach-Erweiterung
Phase 2: kleiner Reserve-Buffer für unerwartete Kosten. Phase 3: Sprach-Erweiterung (zusätzliche native Reviews), Rücklage.
ca. 200 €
ca. 1.200 €
Honorare für externe Experten-Coaches
Zusätzlich zu AVGS-Coaches (über Gutschein der BA finanziert): 2–3× pro Quartal Honorare für Branchen-Coaches und Spezial-Coaches (z. B. für nicht-AVGS-abgedeckte Sonderfälle wie Anerkennung Heilberufe, technische Spezial-Berufe, branchen-spezifische Mentorings). Werkvertrags-Pauschalen.
ca. 1.500 €
ca. 1.500 €
Summe / Monat
ca. 13.500 €
ca. 16.500 €

* Personal Kern-Team ist eine illustrative Marktwert-Referenz, keine Kostenposition dieser Förderbitte – der Gründer trägt diese Zeit heute selbst. Wichtig: AVGS-Coaches werden direkt von der Bundesagentur für Arbeit über den Gutschein bezahlt (gesetzlicher Höchstsatz nach BDKS, ca. 62 €/UE). NextBeruf trägt nur Koordinations-Aufwand, NICHT die Coach-Honorare selbst. Das ist der zentrale strukturelle Effizienz-Vorteil gegenüber klassischen Beratungsdiensten. Detaillierte Per-Posten-Aufstellung und Quartals-Aufteilung unter NDA abrufbar.

Kosten-Vergleich (illustrativ)

Illustrativer Effizienzvergleich: NextBeruf vs. Agentur-Modell

Dieser Vergleich bezieht sich auf ein mögliches Vollbetrieb-Szenario ab Q4/2027 und ist NICHT Teil der aktuellen Förderbitte (siehe „Was Förderung bewirkt" oben: ≈139.110 € über 18 Monate in 3 Phasen). Er beantwortet eine reine Interessenten-Frage: Was würde eine Beratungs-/IT-Agentur für eine vergleichbare Leistung im hypothetischen Vollausbau verlangen? Schlanke UG-Struktur, AVGS-Coaching-Modell (Coach-Honorare direkt über BA-Gutschein) und Senior-Entwicklung intern deuten – bezogen auf dieses illustrative Zukunftsszenario – auf einen möglichen strukturellen Effizienzvorteil von ca. 55–70 % gegenüber Agentur-Modellen hin. Die Spalte „NextBeruf*" enthält denselben illustrativen Personal-Posten (Gründer Vollzeit, Teilzeit-Tech-Support), der bereits oben unter „Monatliche Betriebskosten" als interne Referenz gekennzeichnet ist – auch hier gilt: Diese Zeit trägt der Gründer heute selbst, quer-finanziert über parallele Erwerbstätigkeit.

Leistungsbereich (Vollbetrieb-Szenario / Monat)
Agentur-Modell
NextBeruf*
Differenz
Plattform-Entwicklung & Wartung
Code-Pflege, Feature-Updates, Bug-Fixing, Server-Betrieb intern (Senior-Entwicklung im Team) statt Agentur-Tagessatz (ca. 1.000–1.400 €/PT bei 7–10 PT/Monat). Illustrativer Personal-Posten, siehe Hinweis oben.
ca. 7.000–14.000 €
ca. 9.900 €*
−30 bis −40 %
Coaching-Service (Hybrid-Modell)
Hauptteil über AVGS-Gutschein der Bundesagentur für Arbeit (Höchstsatz nach BDKS ca. 62 €/UE). Zusätzlich kleines Eigen-Budget für externe Experten-Coaches (Branchen-Spezialisten, nicht-AVGS-Sonderfälle) als Werkvertrags-Honorare. Eine Agentur müsste eine komplette Coach-Crew anstellen und über Stundensatz weiterberechnen.
ca. 15.000–25.000 €
ca. 1.500 €
−90 bis −95 %
DSGVO / EU AI Act / Compliance
Audits, Penetrationstest, Anti-Diskriminierungs-Reviews, Recht. Eigen-Pflege statt externer Beratungs-Tagessätze (ca. 800–1.400 €/PT).
ca. 3.000–5.000 €
ca. 500 €
−85 bis −90 %
Multiplikator-Pflege & Outreach
Träger-Onboarding (etablierte Wohlfahrts-Verbände, Bundes-Programme im Migrations-Bereich), Schulungs-Material, redaktionelle Updates, B2G/B2B-Vertrieb im hypothetischen Vollausbau.
ca. 5.000–8.000 €
ca. 1.700 €
−65 bis −80 %
Hosting & LLM-Infrastruktur
Server, Backups, LLM-API, Monitoring. Direkter Bezug statt durchgereichter Pauschalen.
ca. 2.000–3.000 €
ca. 1.000 €
−50 bis −65 %
Verwaltung, Wiss. Begleitung, Reserve
Steuerberater (UG-Pauschale), Forschungs-Partner für Wirkungs-Evaluation, Sprach-Erweiterung, Reserve. Schlanke UG-Struktur statt durchgereichter Agentur-Verwaltungs-Aufschläge.
ca. 3.000–5.000 €
ca. 1.900 €
−40 bis −60 %
Summe Vollbetrieb-Szenario / Monat
ca. 35.000–60.000 €
ca. 16.500 €*
≈ −55 bis −70 %

* NextBeruf-Spalte: illustrative Marktwert-Referenz für ein mögliches Vollbetrieb-Szenario ab Q4/2027, keine Kostenposition der aktuellen Förderbitte (≈139.110 € über 18 Monate in 3 Phasen, siehe „Was Förderung bewirkt" und „Monatliche Betriebskosten" oben). Strukturelle Quelle des möglichen Effizienz-Vorteils: AVGS-Modell – Coaches werden direkt von der BA über Gutschein bezahlt (gesetzlicher Höchstsatz nach BDKS, ca. 62 €/UE = 82,67 €/Std), während eine Agentur eigene Coaches anstellen oder einkaufen müsste. Plus: Senior-Entwicklung intern statt marktüblicher Tagessätze für externe Senior-Beratung. Kein Qualitäts-Kompromiss – Coaches sind ohnehin AVGS-/AZAV-zertifiziert und arbeiten direkt mit Teilnehmer:innen. Detaillierte Per-Posten-Aufstellung und Quartals-Aufteilung unter NDA abrufbar.

Volkswirtschaftliche Wirkung

Förderung als volkswirtschaftliche Hypothese

Vorsichtige Plan-Hypothese mit transparenten Annahmen. Echte Validierung erfolgt durch wissenschaftliche Begleitung im laufenden Betrieb – verfehlte Ziele werden öffentlich auf /wirkung berichtet.

Wirkungslogik

Volkswirtschaftliche Hypothese: jeder geförderte Euro kann sich mehrfach in Aktivierung übersetzen

1
Förder-Investition
Auditbasierter Restaufwand: Sicherheits-/Compliance-Härtung, Pilotbetrieb, Skalierung (siehe Abschnitt „Was Förderung bewirkt“ oben). Kein Gründer-Vollgehalt und keine Finanzierung bereits fertiger Bausteine: NextBeruf ist bereits live, selbst finanziert und kostenlos nutzbar. AVGS-Coach-Honorare laufen direkt über Gutschein der Bundesagentur für Arbeit und sind hierin NICHT enthalten.
≈ 139.110 € über 18 Monate (3 Phasen)
2
Erreichte Personen (organisch, nicht förder-finanziert)
Wachstum entsteht organisch über bestehende Multiplikator-Kontakte (Caritas, BAMF MBE, IQ-Netzwerk) und SEO in Bayern – die Förderung kauft diese Reichweite nicht. Sie finanziert die Compliance-Voraussetzung (Pentest-Nachweis + laufende DSB-Betreuung), ohne die viele öffentliche und karitative Träger aus eigener Sorgfaltspflicht nicht offiziell auf NextBeruf verweisen dürfen. Illustrative Plan-Annahme auf Basis bestehenden Multiplikator-Interesses, kein garantiertes Ergebnis.
≈ 1.000 Teilnehmer:innen (illustrative Plan-Annahme)
3
Annahme Beschleunigung Aktivierung
Studienlage: Suchphase mit Anerkennungsbedarf 14–18 Monate (IAB Kurzbericht 2024). Plan-Annahme −2 Monate, unabhängig von der Förder-Summe – abhängig von organischer Nutzung + Multiplikator-Reichweite, validiert im laufenden Betrieb.
−2 Monate (vorsichtig)
4
Einsparung pro Person (Sozialleistungs-Aktivierung)
ALG-II-Aktivierungskosten ca. 1.200 €/Monat/Person × Plan-Verkürzung 2 Monate (Quelle: BA-Statistik Aktivierungs-Kosten). Quellen-Hintergrund auf /wirkung dokumentiert.
≈ 2.400 € / Person
=
Plan-Hypothese (vorsichtig)
Möglicher Aktivierungs-Effekt: jeder geförderte Euro kann sich mehrfach in vermiedenen Sozialleistungs-Kosten übersetzen. Konkrete Multiplikatoren werden im laufenden Betrieb validiert und auf /wirkung berichtet.
Was hier NICHT versprochen wird
  • → Keine garantierten Multiplikatoren vor unabhängiger wissenschaftlicher Validierung
  • → Keine Aussage zu individuellem Erfolg von Teilnehmenden
  • → Wir ergänzen klassische Vermittlungsstrukturen (BA, IQ-Netzwerk), ersetzen sie nicht
Was wir öffentlich validieren
  • → Beschleunigung der Aktivierungs-Phase (Studie post-Pilot Q3/2027)
  • → Anteil qualifikationsadäquater Vermittlung (Längsschnitt 6/12/18 Mon)
  • → Wissenschaftliche Begleitung durch Evaluations-Partner
OER-Commitment

Open Educational Resources nach Pilot Q3/2027

Wir verpflichten uns, die Curriculum-Module nach erfolgreichem Pilot unter CC-BY-SA 4.0 zu veröffentlichen – damit Multiplikator-Partner (Wohlfahrts-Verbände, zertifizierte Träger-Strukturen, Bundes-Programme im Migrations-Bereich, kommunale Beratungsstellen) sie frei weiterverwenden und adaptieren können.

Was wir veröffentlichen werden

  • →Curriculum-Module (Berufsorientierung, Anerkennung, Bewerbungs-Werkstatt, Coach-Sprechstunden) als didaktisches Material
  • →Anerkennungs-Wegweiser für alle 16 Bundesländer als strukturierte Daten
  • →Multiplikator-Schulungsmaterial (Webinare, Slide-Decks)
  • →Evaluations-Methodik der Pilot-Phase

Was nicht OER wird

  • ×Plattform-Code (bleibt proprietär, finanziert B2G/B2B-Stream)
  • ×Personalisierte Match-Algorithmen
  • ×Personenbezogene Pilot-Daten (DSGVO-Schutz)

Lizenz: Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International. Veröffentlichung geplant: Q4/2027, unmittelbar nach Pilot-Abschluss und externer Evaluation.

Forschungspartner gesucht

Wissenschaftliche Evaluations-Partner

Wir suchen wissenschaftliche Begleitung für die Pilot-Phase Q4/2026 – als Evaluations-Co-Autor und Wirkungs-Validator. Nicht als Antrag-Co-Lead (Antragsführung bleibt bei NextBeruf, Betrieb durch Stanislav Tonkich). Anonymisierte Nutzungsdaten (DSGVO-konform) werden für gemeinsame Publikationen bereitgestellt.

Wir suchen Evaluations-Partner aus dem Spektrum deutscher Migrations- und Arbeitsmarkt-Forschung (z. B. WZB, IAB, einschlägige Lehrstühle für Wirtschaftsinformatik). Schwerpunkte: quantitative Wirkungsmessung, KI-Ethik, qualifikationsadäquate Vermittlung, Bias-Audits. Konkrete Kooperationen kommunizieren wir nach unterschriebenem Letter of Intent.

Interesse an Evaluations-Partnerschaft? Kontakt unten – wir besprechen Forschungsdesign, Datenschutz-Konzept und Publikations-Modus individuell.

Risikomanagement

Wo Risiken liegen und wie wir mitigieren

Förderer fragen zu Recht nach Risiko-Governance, besonders bei AI-Systemen mit gesellschaftlicher Wirkung.

Risiko
Mitigation
Fehlinformation in Match-Score / Anschreiben-KI
PII-Strip vor jedem LLM-Call. Pflicht-Bestätigung «Ich habe gelesen und übernehme Verantwortung» vor Versand. KI-Output als «Entwurf» gekennzeichnet (EU AI Act Art. 50).
Algorithmischer Bias (AGG-Verstoß)
Keine Verarbeitung von Alter, Geschlecht, Foto, Herkunft, Religion, Behinderung. Anti-Diskriminierungs-Audit vor Live-Match-Funktion. Quartals-Review der Output-Verteilung.
Datenschutz (DSGVO-Verletzung)
Hosting in DE (Hetzner), LocalStorage vor Registrierung, Zero-Retention bei EU-konformen LLM-Providern (AVV in der EU-Niederlassung), Pseudonymisierung im Pilot.
Missverständnisse durch maschinelle Übersetzung
TR/RU/RO/PL/AR mit Transparenz-Banner «Maschinell übersetzt – bei Unsicherheit fragen». Native Review von AR und TR im Pilot-Pfad Q1–Q2/2027 geplant.
Skalierungs-Modell

Vom Bayern-Pilot zum bundesweiten Roll-out

Stadt-spezifische Anpassung statt einheitlicher Roll-out. Jede Stadt hat eigene Anerkennungsbehörden, IQ-Anlaufstellen und Multiplikator-Landschaft.

1
Stufe 1 · Q1–Q2/2027

Pilot Niederbayern (Passau, Pocking)

Regionaler Pilot mit ausgewählten Multiplikatoren · Skalierung auf 500 Tester:innen

2
Stufe 2 · Q3–Q4/2027

München + Nürnberg + Augsburg

Bayern-Skalierung mit etablierten Trägern · Kooperationen unter NDA

3
Stufe 3 · Q2/2028

Berlin + Hamburg

Andere Bundesländer testweise · Stadt-spezifische Anpassung

4
Stufe 4 · Q4/2028

Bundesweit + EU-Prüfung

Roll-out 10+ Städte · EU-Portabilität validieren

Coach-Ecosystem

Digital Self-Service + menschliche Coaches

Reine Selbstbedienung scheitert in vulnerablen Zielgruppen. Reine Coach-Beratung skaliert nicht. NextBeruf kombiniert beides – und wird so zum institutionellen Anker.

90 %

Digital Self-Service

21 Module abrufbar 24/7 in 8 Sprachen – Berufsorientierung, CV, Anschreiben, Match-Score, Anerkennungs-Wegweiser. Keine Wartezeit.

10 %

Coach-Sprechstunden (Cal.com)

30-Min-Termine bei realen, AZAV-zertifizierten Coaches. Erstgespräch, Anschreiben-Review, Interview-Vorbereitung. Coaches werden direkt über AVGS-Gutschein der BA bezahlt (gesetzlicher Höchstsatz nach BDKS) – für Teilnehmer:innen kostenfrei, für NextBeruf kein Gehalts-Aufwand.

B2G-Hook

Multiplikator-Anbindung

Bundes-Programme im Migrations-Bereich, Wohlfahrts-Verbände und zertifizierte Träger-Strukturen nutzen NextBeruf in ihrer Beratungs-Routine. Skaliert über Träger-Lizenz-Modell.

Hybrid-Modell wissenschaftlich bestätigt: digital + human ergibt höhere Abschlussraten als entweder allein (z. B. Hone-Studien, IAB-Berichte zu hybriden Coaching-Modellen).

Impact-Messung

Was wir nach 30 und 90 Tagen messen werden

Im Pilot Q4/2026 wird jede:r Teilnehmer:in nach 30 und 90 Tagen anonymisiert befragt. Ehrliche Metriken statt Vanity-Stats – Förderer bekommen die Wahrheit, auch wenn sie hart ist.

Nach 30 Tagen

Klarheit & Aktivierung

  • →Wissen Sie jetzt, welches Berufsfeld zu Ihnen passt? (Klarheits-Score 1–10)
  • →Haben Sie einen Anerkennungs-Antrag eingereicht oder vorbereitet?
  • →Haben Sie ein deutsches CV nach DIN-Vorlage erstellt?
  • →Wie viele zielgerichtete Bewerbungen versendet?
Nach 90 Tagen

Anschluss-Perspektive

  • →Interview-Einladungen erhalten? Anzahl?
  • →Probearbeit absolviert? In welchem Bereich?
  • →Vertragsangebot erhalten? Qualifikationsadäquat?
  • →Wenn nicht: was war die größte Hürde? (offene Frage)

Datenerhebung anonymisiert, DSGVO-konform, opt-in. Ergebnisse fließen pro Quartal in den öffentlichen Wirkungs-Bericht ein – einschließlich der Ziele, die wir verfehlt haben.

Personas (illustrativ)

Vier typische Nutzungs-Pfade

Diese Personas sind keine realen Personen – sie illustrieren typische Zielgruppen-Profile auf Basis von BAMF-, BIBB- und IQ-Daten. Keine erfundenen Erfolgs-Geschichten.

Pflegekraft mit ausländischem Abschluss

Situation: Aus EU-/Drittland eingewandert, Abschluss in Pflege, Anerkennung in Bayern läuft.

Typischer Weg: Anerkennungs-Wegweiser → Fachbegriff-Trainer (Pflege-Deck) → Job-Matching (Klinikum-Suche) → Coach-Sprechstunde für Interview-Vorbereitung.

IT-Akademiker:in mit Hochschulabschluss

Situation: Internationale Biografie, Informatik-Master, will in DE als Entwickler:in arbeiten.

Typischer Weg: Anerkennungs-Check (auch ohne formale Anerkennung möglich) → Job-Matching (Tech-Stellen) → LinkedIn-Profil-Guide → Match-Score gegen konkrete Anzeigen.

Berufliche:r Umsteiger:in 45+

Situation: Deutsche:r Muttersprachler:in, will Branche wechseln (z. B. Handel → Pflege oder Verwaltung).

Typischer Weg: Berufsorientierung-Quiz → Umschulungs-Wegweiser (AVGS/Bildungsgutschein) → BA-Brief-Vorlagen → Match-Score in neuer Branche.

Geflüchtete:r mit Arbeitsmarktzugang

Situation: Aufenthaltsstatus mit Erwerbserlaubnis, Sprache B1, sucht erste qualifikationsadäquate Stelle.

Typischer Weg: Mehrsprachiger Einstieg (AR/UK/RU) → Anerkennungs-Wegweiser → Fachbegriff-Trainer (Bewerbungs-Deck) → Coach mit Schulung im Migrations-Bereich → Job-Matching.

Echte Fallstudien (Maria/Ahmed/Olena mit Namen und Ergebnissen) folgen nach Pilot Q4/2026, wenn anonymisierte Einverständnisse vorliegen.

Grenzen

Was wir nicht leisten

Klare Erwartungs-Grenzen schützen vor Enttäuschung. Diese sechs Dinge sind explizit nicht Teil unseres Angebots. Diese Leistung stellt eine Beratungs- und Analyseleistung gemäß §§ 611 ff. BGB dar. Es handelt sich ausdrücklich nicht um einen Werkvertrag gemäß §§ 631 ff. BGB.

  • Keine Arbeitsplatz-Vermittlungs-Garantie. NextBeruf bildet Bewerbungs-Kompetenzen und vereinfacht Anerkennungs-Wege – der Vermittlungs-Erfolg hängt von Marktlage und individueller Situation ab.
  • Keine Rechtsberatung. Bei rechtlichen Fragen zu Anerkennung, Aufenthalt oder Arbeitsrecht verweist NextBeruf hardcoded auf Anwalt oder zertifizierte Beratungs-Stelle.
  • Keine BAFA-Antragstellung oder andere Förder-Anträge im Namen der Nutzenden. Wir bilden über Förderwege, beantragen aber nicht selbst.
  • Kein Ersatz für persönliche Anerkennungs-Beratung bei komplexen Konstellationen (Doppel-Staatsbürger, mehrere Diplome, Reglementierte Berufe ohne klare Zuordnung).
  • Kein KI-System mit autonomer Entscheidungsbefugnis. Alle KI-Outputs sind als Vorschlag gekennzeichnet (EU AI Act Art. 50) – die finale Bewerbung verantwortet der Nutzer.
  • Keine Vermittlung von Investoren oder Kredit-Finanzierung. NextBeruf ist Karriere-Plattform, nicht Finanzierungs-Plattform.

Rechtliche Grundlagen und Transparenz

NextBeruf arbeitet DSGVO-konform, EU-AI-Act-transparent und unter klarer Träger-Struktur. Alle Hinweise sind öffentlich einsehbar:

Träger und Marken-Asset: NextBeruf wird als gemeinnützig-orientiertes Karriere-Projekt für Menschen mit internationaler Biografie von Stanislav Tonkich aufgebaut. Träger-Marken-Asset ist die DPMA-eingetragene Wortmarke STEP/SEEDS®(Reg.-Nr. 30 2025 261 108, Klassen 35/41/42, Eintragungstag 07.05.2026) – NextBeruf ist ein eigenständiges Karriere-Projekt unter dem Träger-Dach.
Vertrags-Charakter: Beratungs-, Coaching- und Karriere-Leistungen stellen Dienstleistungen gemäß §§ 611 ff. BGB dar. Es handelt sich ausdrücklich nicht um Werkverträge gemäß §§ 631 ff. BGB – Coaching-Erfolg und Stellen-Vermittlung sind nicht garantiert. AVGS-Coach-Honorare laufen direkt über den Gutschein der Bundesagentur für Arbeit (gesetzlicher Höchstsatz nach BDKS).

Hinweis nach Art. 50 EU AI Act: Inhalte dieser Seite wurden KI-unterstützt erstellt und redaktionell geprüft. KI-Komponenten innerhalb der NextBeruf-Plattform (Berufs-Matching, Antrags-Hilfe, Sprach-Übersetzung) sind im Produkt als KI-Anwendungen gekennzeichnet. Bei sensiblen Themen (Recht, Steuer, Aufenthalt, Medizin) erfolgt automatischer Verweis auf zertifizierte Beratungs-Stellen.

Kontakt

Direkter Draht für Förder-Anfragen

Ihre Daten werden verschlüsselt übertragen und gemäß unserer Datenschutzerklärung verarbeitet.

NextBeruf

Anerkennung ausländischer Abschlüsse, Bewerbungs-Mappe nach DIN, Job-Matching aus 12 Stellen-Quellen und Mensch-Coach in einem geführten Ablauf. Kostenfrei, in 8 Sprachen.

Demo-Modus. Alle Daten sind illustrative Beispiele. Echte Plattform startet Q4 2026.