Match-Score: Mein CV ↔ Stellenanzeige
Sofort-Analyse: wie gut Ihr CV zur Stellenanzeige passt – Stärken und Lücken auf einen Blick.
Ihr CV (Text)
Die Stellenanzeige
Bitte fügen Sie sowohl Ihren CV als auch die Stellenanzeige ein.
So funktioniert der Match-Score
Der Match-Score vergleicht Ihren Lebenslauf mit dem Text einer Stellenanzeige und berechnet daraus eine Übereinstimmungs-Einschätzung. Statt nur eine einzelne Zahl zu liefern, zeigt das Werkzeug konkret, welche Anforderungen aus der Anzeige bereits in Ihrem CV abgedeckt sind und wo Lücken bestehen, aufgeschlüsselt nach einzelnen Kriterien statt als pauschale Gesamtbewertung. Die Gesamtzahl setzt sich aus vier Teilbewertungen zusammen: Skills und fachliche Anforderungen fließen zur Hälfte ein, der Beruf selbst zu einem Viertel, das geforderte Sprachniveau zu 15 Prozent und die Region beziehungsweise das Bundesland zu 10 Prozent. Dadurch bildet der Score genauer ab, wo Ihr Profil zur Stelle passt, als ein einfacher Abgleich einzelner Stichwörter es könnte.
Das hilft doppelt: Vor der Bewerbung sehen Sie, ob sich der Aufwand für diese konkrete Stelle lohnt, und Sie erkennen, welche Stärken Sie im Anschreiben besonders hervorheben sollten. Wenn Sie mehrere Stellenanzeigen parallel prüfen, hilft der Score außerdem bei der Priorisierung: Stellen mit hoher Übereinstimmung verdienen in der Regel mehr Zeit bei der Vorbereitung des Anschreibens als Stellen mit vielen offenen Lücken. Beim Sprachniveau erkennt das Werkzeug automatisch die in Anzeige und CV genannten Niveaustufen von A1 bis C2 und vergleicht sie: Liegt Ihr Niveau über der Anforderung, wirkt sich das positiv aus, liegt es knapp darunter, wird das differenziert bewertet statt pauschal als Lücke gezählt.
Für Lücken, etwa fehlende Berufserfahrung oder eine noch ausstehende Anerkennung, liefert der Match-Score auch Hinweise, wie Sie diese im Bewerbungsprozess einordnen können, statt sie unerwähnt zu lassen und im Vorstellungsgespräch überrascht zu werden. Je nach Gesamtergebnis erhalten Sie eine passende Handlungsempfehlung, von einer zeitnahen Bewerbung bei sehr guter Passung bis zum Hinweis, ein Quereinstiegs-Anschreiben oder eine Umschulung zu prüfen, wenn die Passung insgesamt gering ausfällt. Das Werkzeug prüft dabei ausdrücklich nur berufsbezogene Kriterien und macht transparent, dass Merkmale wie Alter, Geschlecht, Foto, Herkunftsland, Religion oder Behinderung nicht in die Bewertung einfließen.
Diese Demo-Funktion arbeitet DSGVO-konform und verwendet Ihren Lebenslauf ausschließlich für den Vergleich innerhalb dieser Sitzung. Die aktuelle Version basiert auf einem heuristischen Keyword-Abgleich; eine erweiterte Analyse mit TF-IDF, Synonymerkennung und semantischen Embeddings ist für eine spätere Ausbaustufe vorgesehen. Wenn der Score auf größere Lücken hinweist, lohnt sich oft ein Blick in den CV-Editor oder den Anschreiben-Editor, um die fehlenden Punkte gezielt zu ergänzen, bevor Sie die Bewerbung absenden.
Unter dem Prozent-Ergebnis können Sie zusätzlich die Anforderungen der Stellenanzeige im Detail prüfen lassen. Diese KI-gestützte Analyse ordnet die einzelnen Anforderungen Kategorien wie Berufserfahrung, Sprachniveau, Fachkenntnisse, Führerschein und Soft Skills zu, zeigt, welche davon Ihr Profil bereits abdeckt, und liefert für jede offene Lücke einen konkreten Brücken-Vorschlag, etwa einen Sprachkurs mit realistischem Zeitrahmen oder eine kurze Fortbildung. Statt einer weiteren Prozentzahl zeigt dieser Abschnitt bewusst eine Zählung erfüllter Anforderungen, denn manche Kriterien wie das geforderte Sprachniveau oder ein Führerschein lassen sich nicht durch andere Stärken ausgleichen. Solche Pflichtkriterien werden deshalb separat als offen gekennzeichnet, statt in einer einzelnen Gesamtzahl unterzugehen. Der Abschnitt ist optional und nutzt den bereits eingefügten Text, ein erneutes Einfügen ist nicht nötig.
Häufige Fragen zum Match-Score
Wie wird der Match-Score berechnet?
Die Gesamtzahl setzt sich aus vier Teilbewertungen zusammen: Skills und fachliche Anforderungen fließen zur Hälfte ein, der Beruf selbst zu einem Viertel, das geforderte Sprachniveau zu 15 Prozent und die Region beziehungsweise das Bundesland zu 10 Prozent. Statt nur eine einzelne Zahl zu liefern, zeigt das Werkzeug konkret, welche Anforderungen bereits abgedeckt sind und wo Lücken bestehen.
Was zeigt die Anforderungsanalyse zusätzlich zum Prozentwert?
Unter dem Match-Score können Sie eine detaillierte KI-gestützte Anforderungsanalyse öffnen. Sie ordnet die Anforderungen aus der Stellenanzeige den Kategorien Berufserfahrung, Sprachniveau, Fachkenntnisse, Führerschein und Soft Skills zu und zeigt, welche davon Ihr Profil bereits erfüllt. Statt einer weiteren Prozentzahl sehen Sie hier eine Zählung, zum Beispiel 6 von 8 Anforderungen erfüllt, und für jede offene Lücke einen konkreten Vorschlag, wie Sie sie schließen können, etwa einen Sprachkurs mit realistischem Zeitrahmen oder eine kurze Fortbildung. Diese Analyse ist optional und nutzt den bereits eingefügten CV- und Stellenanzeigen-Text, ein erneutes Einfügen ist nicht nötig.
Was bedeuten Pflichtkriterien in der Anforderungsanalyse?
Manche Anforderungen lassen sich nicht durch andere Stärken ausgleichen, etwa ein gefordertes Sprachniveau oder ein Führerschein: Entweder Sie erfüllen sie, oder nicht. Die Anforderungsanalyse kennzeichnet solche Pflichtkriterien separat von den übrigen offenen Punkten, damit eine gute Gesamtzahl nicht den Eindruck erweckt, ein fehlendes Sprachniveau sei durch andere Fähigkeiten kompensierbar.
Fließen Merkmale wie Alter oder Herkunft in die Bewertung ein?
Nein. Das Werkzeug prüft ausdrücklich nur berufsbezogene Kriterien, sowohl beim Match-Score als auch in der Anforderungsanalyse. Merkmale wie Alter, Geschlecht, Foto, Herkunftsland, Religion oder Behinderung fließen nicht in die Bewertung ein.
Wie ausgereift ist die Match-Score-Berechnung technisch?
Die aktuelle Version basiert auf einem heuristischen Keyword-Abgleich. Eine erweiterte Analyse mit TF-IDF, Synonymerkennung und semantischen Embeddings ist für eine spätere Ausbaustufe vorgesehen. Ihr Lebenslauf wird ausschließlich für den Vergleich innerhalb dieser Sitzung verwendet, DSGVO-konform.