Interview-Trainer

Erzählen Sie etwas über sich (1 Minute).

Warum möchten Sie bei uns arbeiten?

Was sind Ihre größten Stärken und Schwächen?

Wo sehen Sie sich in 5 Jahren?

Wie sind Sie nach Deutschland gekommen, und warum?

Wie ist Ihr Stand bei der Anerkennung?

Wie kommen Sie mit der deutschen Sprache im Berufsalltag zurecht?

Wie gehen Sie mit Schichtdienst, Wochenenden oder unregelmäßigen Arbeitszeiten um?

Erzählen Sie von einer schwierigen beruflichen Situation, die Sie gelöst haben.

Welche fachlichen Kompetenzen und Werkzeuge beherrschen Sie sicher?

Erzählen Sie von einem Konflikt mit einer Kollegin oder einem Kollegen. Wie haben Sie ihn gelöst?

Wie gehen Sie mit emotional belastenden Situationen im Beruf um?

Wie ist Ihr Verständnis von Dokumentation? Was tun Sie, wenn die Zeit dafür fehlt?

Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie unter Druck eine fachliche Entscheidung treffen mussten.

Wie reagieren Sie auf wiederholtes Fehlverhalten oder Regelverstöße in Ihrem Arbeitsumfeld?

Wie gehen Sie mit konfliktreichen Gesprächen mit Eltern, Angehörigen, Kunden oder Auftraggebern um?

Welche Erfahrung haben Sie mit Menschen mit besonderen Anforderungen – Behinderung, Inklusion, kulturelle Vielfalt?

Wie gewährleisten Sie Arbeitssicherheit und Qualitäts-Standards in Ihrem Berufsalltag?

Erzählen Sie von einer Beschwerde oder Reklamation, die Sie selbst gelöst haben.

Warum wechseln Sie den Beruf? Was nehmen Sie mit?

Sie haben keine Erfahrung in dieser Branche. Warum sollten wir Sie nehmen?

Sie haben eine Lücke von zwei Jahren in Ihrem Lebenslauf. Was ist passiert?

Sind Sie schwanger oder planen Sie in den nächsten Jahren Kinder?

Welcher Religion gehören Sie an? Welche Partei wählen Sie?

Wie würden Sie sich in einem Satz beschreiben?

Erzählen Sie von einer Situation, in der Sie unter starkem Zeitdruck gearbeitet haben. Wie sind Sie damit umgegangen?

Beschreiben Sie einen Konflikt mit einer Kollegin oder einem Kollegen und wie Sie ihn gelöst haben.

Erzählen Sie von einem Fehler, den Sie gemacht haben, und was Sie daraus gelernt haben.

Geben Sie ein Beispiel, in dem Sie über sich selbst hinausgewachsen sind.

Wie haben Sie sich in eine neue Software, einen neuen Standard oder eine neue Methode eingearbeitet?

Was sind Ihre Gehaltsvorstellungen?

Das ist deutlich mehr, als wir zahlen können. Wären Sie auch bei [NIEDRIGEREM BETRAG] dabei?

Können wir das Gehalt nicht erst nach 6 Monaten verhandeln, wenn wir Sie kennengelernt haben?

Worüber sollte ich im Interview lieber nicht sprechen?

Wie ehrlich darf ich über Schwächen oder Wissenslücken sprechen?

Wie förmlich oder locker sollte ich auftreten?

Haben Sie noch Fragen an uns?

Welche Fragen sollte ich auf gar keinen Fall stellen?

Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie ein Team-Konflikt mit Worten geklärt haben.

Erzählen Sie von einem beruflichen Fehler und was Sie daraus gelernt haben.

Wie gehen Sie mit Kritik um, die Sie für unfair halten?

Wie priorisieren Sie, wenn Sie 5 dringende Aufgaben gleichzeitig haben?

Was tun Sie konkret, wenn Sie an einem Tag mit der Belastung nicht mehr klarkommen?

Wie reagieren Sie, wenn ein Vorgesetzter eine Entscheidung trifft, die Sie für falsch halten?

Was motiviert Sie morgens, zur Arbeit zu gehen?

Welche Art von Führungskraft brauchen Sie, um gut zu arbeiten?

Wie wichtig ist Ihnen Work-Life-Balance?

Was machen Sie in Ihrer Freizeit, und warum erzählen Sie uns das?

Was würden Ihre letzten Kollegen über Sie sagen?

Warum sollten wir gerade Sie einstellen und nicht eine deutsche Bewerberin?