Match-Score: سيرتي ↔ إعلان الوظيفة

تقارن نسبة التطابق سيرتكم الذاتية بنص إعلان وظيفي وتحسب من ذلك تقييمًا للتطابق. بدلاً من تقديم رقم واحد فقط، تُظهر الأداة بالتحديد أي المتطلبات من الإعلان مغطاة بالفعل في سيرتكم الذاتية وأين توجد الفجوات، مقسّمة حسب معايير فردية بدلاً من تقييم إجمالي عام. يتكون الرقم الإجمالي من أربعة تقييمات جزئية: تشكل المهارات والمتطلبات الفنية نصف الوزن، وتشكل المهنة نفسها ربعه، ويشكل مستوى اللغة المطلوب 15 بالمئة، بينما تشكل المنطقة أو الولاية 10 بالمئة. وبذلك تعكس النسبة بدقة أكبر مدى ملاءمة ملفكم للوظيفة، مقارنة بمجرد مطابقة كلمات مفتاحية فردية.

يساعد هذا بطريقتين: قبل التقديم، ترون ما إذا كان الجهد يستحق العناء بالنسبة لهذه الوظيفة المحددة، وتتعرفون على نقاط القوة التي يجب التركيز عليها بشكل خاص في خطاب التقديم. إذا كنتم تراجعون عدة إعلانات وظيفية بالتوازي، تساعد النسبة أيضًا في تحديد الأولويات: تستحق الوظائف ذات التطابق العالي عادةً وقتًا أطول في إعداد خطاب التقديم مقارنة بالوظائف ذات الفجوات الكثيرة المفتوحة. بالنسبة لبُعد اللغة، تكتشف الأداة تلقائيًا المستويات من A1 إلى C2 المذكورة في كل من الإعلان والسيرة الذاتية وتقارن بينها: إذا كان مستواكم أعلى من المطلوب، يُحتسب ذلك لصالحكم، وإذا كان أقل قليلاً، يُقيَّم ذلك بشكل متدرج بدلاً من احتسابه كفجوة كاملة.

بالنسبة للفجوات، مثل نقص الخبرة المهنية أو إجراء اعتماد لا يزال معلقًا، تقدم نسبة التطابق أيضًا إرشادات حول كيفية التعامل معها في عملية التقديم، بدلاً من تركها دون ذكر ومفاجأتكم بها في المقابلة. حسب النتيجة الإجمالية، تحصلون على توصية مناسبة، تتراوح بين التقديم في وقت قريب عند وجود تطابق قوي جدًا، وبين النظر في خطاب تغيير مهنة أو إعادة تأهيل عندما يكون التطابق الإجمالي منخفضًا. تتحقق الأداة عمدًا فقط من المعايير المتعلقة بالعمل، وتوضح بشفافية أن سمات مثل العمر أو الجنس أو الصورة أو بلد المنشأ أو الدين أو الإعاقة لا تؤثر على التقييم.

تعمل هذه الميزة التجريبية وفقًا للائحة العامة لحماية البيانات (GDPR) وتستخدم سيرتكم الذاتية حصريًا للمقارنة ضمن هذه الجلسة. تعتمد النسخة الحالية على مطابقة استدلالية للكلمات المفتاحية، ومن المخطط إجراء تحليل موسّع باستخدام TF-IDF والتعرف على المرادفات والـembeddings الدلالية في مرحلة لاحقة. إذا أشارت النتيجة إلى فجوات أكبر، غالبًا ما يستحق الأمر مراجعة CV-Editor أو Anschreiben-Editor لسدّ النقاط الناقصة بشكل مستهدف قبل إرسال الطلب.

أسفل النتيجة بالنسبة المئوية، يمكنكم أيضًا فحص متطلبات إعلان الوظيفة بالتفصيل. يقوم هذا التحليل المدعوم بالذكاء الاصطناعي بتصنيف المتطلبات الفردية إلى فئات مثل الخبرة المهنية، مستوى اللغة، المهارات الفنية، رخصة القيادة، والمهارات الشخصية، ويوضح أيًا منها يغطيه ملفكم الشخصي بالفعل، ويقدم لكل فجوة مفتوحة اقتراحًا محددًا لسدها، مثل دورة لغوية بجدول زمني واقعي أو تدريب قصير. وبدلاً من نسبة مئوية أخرى، يعرض هذا القسم عمدًا عدد المتطلبات المستوفاة، لأن بعض المعايير، مثل مستوى اللغة المطلوب أو رخصة القيادة، لا يمكن تعويضها بنقاط قوة أخرى. لذلك تُعرض هذه المعايير الإلزامية بشكل منفصل كفجوات مفتوحة، بدلاً من أن تختفي ضمن رقم إجمالي واحد. هذا القسم اختياري ويستخدم النص الذي أدخلتموه بالفعل، فلا حاجة للصقه مرة أخرى.