Arbeit ohne Deutschkenntnisse
Was das Recht verlangt und wo Deutsch Pflicht ist

Was das Aufenthaltsrecht verlangt

Staatsangehörige der EU dürfen sich nach § 2 FreizügG/EU als Arbeitnehmerin oder Arbeitnehmer in Deutschland aufhalten. Alle anderen brauchen einen Aufenthaltstitel, der die Erwerbstätigkeit erlaubt (§ 4a AufenthG). Arbeitgeber müssen das vor der Einstellung prüfen.

Ob Deutsch gesetzlich verlangt wird, hängt vom Titel ab. Die folgende Übersicht nennt nur, was im Gesetzestext steht. Was ein Arbeitgeber in der Stellenanzeige verlangt, ist eine andere Frage.

Für die Chancenkarte über das Punktesystem brauchen Sie außerdem einen im Ausbildungsstaat staatlich anerkannten Abschluss, mindestens 6 Punkte und einen gesicherten Lebensunterhalt (§§ 20a, 20b AufenthG). Mit der Chancenkarte ist Beschäftigung von durchschnittlich höchstens 20 Stunden pro Woche erlaubt, Probebeschäftigungen jeweils bis zu zwei Wochen (§ 20a Abs. 2 AufenthG).

Wie Sie Stellen ohne Deutsch realistisch einschätzen

Ob eine Stelle ohne Deutsch möglich ist, entscheidet der Arbeitgeber. In der gemeinsamen Erklärung zum Job-Turbo vom November 2023 heißt es, Unternehmen sollten Geflüchtete „auch dann einstellen, wenn sie noch nicht über gute Deutschkenntnisse verfügen“. Daraus folgt kein Anspruch auf eine Stelle. Es zeigt aber, dass Arbeitgeber beim geforderten Sprachniveau Spielraum haben können.

Lesen Sie in jeder Anzeige, welche Sprache und welches Niveau gefordert sind, und unterscheiden Sie Muss-Kriterien von Wünschen. Wenn die Anzeige auf Englisch geschrieben ist und Deutsch nicht erwähnt, kann eine Bewerbung auf Englisch sinnvoll sein. Ehrliche Angaben zum eigenen Niveau vermeiden Enttäuschungen im Gespräch.

Wo Deutsch Pflicht ist: reglementierte Berufe

In reglementierten Berufen brauchen Sie eine Anerkennung oder Berufszulassung, und dafür werden Deutschkenntnisse verlangt. Zwei Beispiele aus dem Anerkennungsportal der Bundesregierung: Für die Approbation als Ärztin oder Arzt in Bayern sind Deutschkenntnisse auf Niveau B2 nötig, meist zusätzlich eine Fachsprachprüfung auf Niveau C1. Für die Erlaubnis, die Berufsbezeichnung Pflegefachperson zu führen, nennt das Portal für Berlin Deutsch auf Niveau B2.

Auch eine befristete Berufserlaubnis für Ärztinnen und Ärzte mit Abschluss aus einem Drittstaat setzt Deutschkenntnisse voraus. Die genauen Anforderungen und Ausnahmen legt die zuständige Stelle im jeweiligen Bundesland fest. Prüfen Sie Ihren Beruf deshalb im Anerkennungs-Finder.

Arbeitsschutz: Sicherheit muss verständlich sein

Ihr Arbeitgeber muss Sie nach § 12 ArbSchG vor Beginn der Tätigkeit über Sicherheit und Gesundheitsschutz unterweisen, und zwar ausreichend, angemessen und bezogen auf Ihren Arbeitsplatz. Die Arbeitsstättenverordnung verlangt, dass bestimmte Informationen „in einer für die Beschäftigten verständlichen Form und Sprache“ bereitgestellt werden (§ 6 ArbStättV).

Für Sie heißt das: Sagen Sie offen, wenn Sie eine Unterweisung nicht verstanden haben, und bitten Sie um eine Erklärung, die Sie verstehen. Lernen Sie die wichtigsten Warn- und Sicherheitsbegriffe Ihres Arbeitsplatzes früh auf Deutsch, besonders in Lager, Produktion, Bau oder Küche.

Deutsch neben der Arbeit lernen

Das Bundesamt für Migration und Flüchtlinge (BAMF) koordiniert die Berufssprachkurse (§ 45a AufenthG). Es gibt Basiskurse mit verschiedenen Zielniveaus sowie Spezialkurse, etwa für Gesundheitsberufe oder als Job-BSK direkt im Betrieb. Für den Job-BSK genügen laut BAMF Kenntnisse auf Niveau A2.

Wer arbeitsuchend ist oder Leistungen bezieht, wendet sich an Jobcenter oder Agentur für Arbeit. Wer bereits arbeitet, wendet sich an das BAMF. Beschäftigte mit höherem Einkommen zahlen einen Kostenbeitrag von 2,56 Euro je Unterrichtseinheit, die Hälfte davon kann nach bestandener Prüfung erstattet werden. Laut BAMF (Seite vom 5. Oktober 2026) laufen Berufssprachkurse mit Ziel B2 unverändert weiter, Kurse mit Ziel C1 und C2 wurden deutlich ausgeweitet. Kurse mit Ziel B1 sind nur in sehr begrenztem Umfang möglich, Kurse mit Ziel A2 werden weiterhin nicht angeboten.

Unseriöse Angebote erkennen

• Private Vermittler dürfen keine Vorschüsse verlangen oder annehmen. Eine Vergütung ist erst fällig, wenn ein Arbeitsvertrag zustande kommt, und darf in der Regel höchstens 2.000 Euro betragen (§ 296 SGB III).
• Der gesetzliche Mindestlohn beträgt seit 1. Januar 2026 13,90 Euro brutto je Stunde und gilt unabhängig von der Staatsangehörigkeit.
• Arbeiten Sie nur mit einem Aufenthaltstitel, der die Beschäftigung erlaubt (§ 4a AufenthG). Seien Sie vorsichtig bei Angeboten, die nicht nach Ihrem Titel fragen.
• Unterschreiben Sie keinen Vertrag, den Sie nicht verstehen. Lassen Sie ihn vorher übersetzen oder prüfen.
• Beratung zu Lohn, Arbeitszeit und Kündigung in Herkunftssprachen bieten „Faire Integration“ für Menschen aus Drittstaaten (kostenlos) und „Faire Mobilität“ für Beschäftigte aus der EU.

Häufige Fragen